大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定上下班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例规定上下班的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。也就是说，不需要出勤，单位就应当支付工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病***考勤。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤***期及***期工资计算
工伤发生后，治疗期间算工伤，
治疗结束后，以医院开具的休***证明所给的时间为限。超出算缺勤。
工伤工资：最低工资1895 元/出勤天数 26/8 小时 x1.5 倍
因公负伤期间，工资是照发的
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
工伤期间一样算出勤，不过工资的话我觉得得看公司的人品，我两年前在一家机器公司的时候。一同事因工伤上不了班，公司给他的待遇照旧，年底还给了他光荣奖。
但是在另外一家公司就不一样了，同样一同事被模具夹到了手指，指甲当场就爆了。老板是个小气又自私的人，看到同事流了很多血，没当场叫人去医院看，只是叫老板娘买了一些云南白药跟创可贴。
那同事是个年轻小伙，老板没叫他去医院他就没去，直到后来受不了才自己去，上班时间去老板还算他请***。回来医药费老板没报销，还报怨他做事不小心。
我听着就很不爽，就叫他去找劳动部门举报，工伤期间公司也要支付工资，评级了老板就会给他赔偿，因为公司没买伤险，赔偿只能老板出。但他不去，他说这样会得罪老板，以后相见不好说话。
我很无语，不过也没在劝他。毕竟人家都不在意，我上什么劲。
在工作时间工作地点，受伤了，这个算工伤么？
工作时间工作场所因为工作原因受伤的属于工伤。
判断你的情况是否为工伤需要看你的具体情形，因此建议你咨询当地律师，根据你自身的情况和细节以及证据材料来判断是否构成工伤。
只要有人证明在现场(工作地方)发生伤害，与用人单位有协议合同)，用人单位给缴纳公伤保险，用人单位给出证明和合同复印件。公伤认定基本百分百的认定。但是有一点嫌疑所在，那工伤就会被否定，只能仲裁了。所以认定工伤是非常认真严肃得很！有些事情不是想的那么简单，也并非说说而已，它是专业人士评定才做出结论的。只要符合条件，一定不会让你失望。如果骗保一定会负出代价！所以一定把所有证据釆集齐，去领申请表，按要求填写，认真回答提问，就静等消息吧。
工伤后还在单位上班，单位还要进行赔偿吗？
你好，我从事工厂人力***工作十余年，在您发生了工伤后，能够顺利的进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、以及拿到社保部门的一次性伤残补助金，相比很多人已经很***了。很多员工在申请工伤认定这块，就已经被公司百般耍赖和套路，更别说后面的事情了！那我们发生工伤，在进行劳动能力鉴定后，能拿到哪些待遇？如果继续上班，有哪些钱可以拿到？如果离职了，还可以拿到哪些钱？
1、一次性伤残补助金。这个大家都知道，是由工伤保险支付的，您是9级伤残，那么你应该可以拿到9个月工资的伤残补助金。这个月工资是按照工伤发生前12个月的平均缴费工资，而很多公司的未按实际工资足额缴纳，那么这其中的差额部分，公司需要赔偿。
2、工伤医疗期的工资。这个公司要按照你实际工资足额发放给你，具体时间长短按照医院疾病诊断证明上的建议为准。
3、工伤期间的医疗费用。就是住院治疗等相关费用，只要在社保报销范围内的，都可以由工伤保险报销。
4、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用。伙食、交通、住宿等费用，需要先进过审批，由工伤保险报销，而护理费是根据当时的生活自理能力来确定，这些都参照各地的政策。
如果你在进行完劳动能力鉴定后，已经申请拿到了以上这些钱，并且还继续在公司上班的话，那么基本上就没有其他钱可以拿了。公司也无需再对员工进行赔偿了，只有一种情况公司要赔偿，那就是公司未按实际工资足额缴纳社保，导致无法拿到足额的一次性伤残补助金，这其中的差额公司需要补齐。
如果在这种情况下，公司和员工的劳动关系是合法解除的，无论是员工辞职，还是公司依照相关法律法规解除，我们还有两个钱可以拿到，第一种就是一次性医疗补助金，由工伤保险支付，第二种就是一次性就业补助金，由公司支付。
如果是公司提出解除劳动关系时，那么经济补偿金或赔偿金这些参照《劳动合同法》的规定来支付，此处不再详细说。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定上下班的3点解答对大家有用。