大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险与工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雇主责任险与工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险和雇主责任险的区别是什么？
关于工伤保险，我在回答“怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？”问题时已经做过回复。工伤保险属于社会保险，依法缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
具体讲两者的区别：
1.性质不同。工伤保险属于社会保险，具有强制性，不交不行；雇主责任险属于商业保险，责任由投保的雇主与商业保险公司合同约定。
2.责任承担主体不同。工伤保险待遇由社会保险机构和用人单位承担；雇主责任险责任由商业保险机构承担。
3.保额不同。工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿。
4.赔偿项目不同。工伤保险待遇项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、***器具配置费、康复性治疗费用、伤残就业补助金、生活护理费、丧葬补助金和亲属抚恤金；雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。
5.争议解决机制不同。工伤保险***属于劳动争议，可以通过行政程序、劳动仲裁程序、诉讼程序解决；雇主责任险***属于民事***，只能通过诉讼程序解决。当然也可以协商解决，但不是法定程序。
6.其他……。
个人观点，望批评指正！
雇主责任险和工伤保险的区别：
第一、 赔偿方式不同，主体作用不同
工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。
雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
第二、 赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额是根据企业所投保的限额多少而定。
第三、保障范围有所不同
工伤保险在其它保障方面像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，需要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都可以给企业一个风险转移的规避，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。
1、工伤保险无法转嫁企业的全部风险。尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；
2、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工伤保险，一旦发生工作相关的身故或残疾，企业需要承担高额赔偿；
3、大型事故情况下导致群死群伤（例如爆炸、班车上下班意外、公司组织的员工团体旅行等），企业往往面临巨额赔偿，直接影响财务稳定；
4、雇主责任险直接赔偿给用人单位，相比员工***保险，才能起到转嫁风险的作用，更好保障雇主利益。
所以，为了自己的利益，请友好的提醒你的雇主，及时购买雇主责任险，保障双方的权益！
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
一、保险性质的区别
雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。
工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
二、保险合同主体的区别
雇主责任险:境内(不包括香港、澳门和台湾地区)的各类企业、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体、学校均可作为本保险合同的被保险人。
工伤保险:境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。
从合同主体上看，雇主责任险保障的范围更广，各类企业就包括了登记的和非登记的所有企业，国家机关、学校也是工伤保险中没有的。
三、保险责任范围的区别
雇主责任险一般依据保险条款约定保险责任，不同的保险公司因制定的条款不同可能有些细微的差别，但主要的内容大致相同。保险责任一般为被保险人的工作人员(雇员)，在从事保险单所载明的被保险人工作而导致伤残或死亡，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照合同约定负责赔偿。
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
社保的被保险人是职工，雇主责任险的被保险人是公司。
所以，社保中的保险一旦出现，是直接从保险基金赔给职工的。而雇主责任险出险，就意味着是企业给职工发生了补偿，保险公司再按补款额把钱赔给公司。
完全没必要。
社保中的工伤保险已经完全可以规避并最大程度的减少了工作时间公司因安全事故导致的经济损失和赔偿责任。工伤报销比例远远高于雇主责任，大约可达93%。而雇主责任险综合报销比例最高80%（甚至更少）
与社会保险并无冲突，首先到保险机构的[_a***_]大厅办理赔偿手续，要带齐相关资料，如:个人有效证件、保险单(保险凭证)、工伤相关材料。如果符合保险中应承担的保险责任，会在3-5天就获得工伤理赔金。
社保是企业***，国家强制要求给员工购买，主要解决员工医疗，生育，失业，工伤，养老等问题，并不能分摊雇主在经营中的风险，比如意外伤残，身故等责任社保是无法赔付的，最终还是要雇主赔付，雇主责任就是帮助解决此类风险。
雇主责任险报完了还能申请工伤吗？
完全可以
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保。
可以，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
人寿雇主责任险工伤7级怎么赔付？
根据中国的《劳动保险条例》，如果一名员工因工伤导致伤残等级达到7级，雇主责任险将按照一定的赔付比例进行赔付。根据相关规定，员工的工伤赔偿金将根据其工伤等级和工资水平来确定。
通常情况下，雇主责任险将对员工进行一次性伤残赔偿金的支付，该赔偿金将根据员工的工伤等级、工龄和工资水平来确定。
此外，如果员工因7级工伤导致丧失劳动能力，雇主责任险还需要进行长期的伤残赔偿金支付，直至员工达到法定退休年龄。雇主责任险将根据法定标准进行赔付，以保障员工的合法权益。
到此，以上就是小编对于雇主责任险与工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险与工伤保险条例的4点解答对大家有用。