大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪期和工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍停工留薪期和工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
职业病停工留薪期规定？
根据中国国家法律，职业病患者有权享受职业病停工留薪期的规定，停工留薪期通常分为两个阶段：
1.治疗期留薪：指职业病患者在被医疗机构确诊为职业病后，在治疗期内经医疗机构休养的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
2.观察期留薪：指职业病患者治疗期结束后，需要在观察期内定期检查和观察的时间。这个阶段的留薪期一般为1年。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病患者在治疗期和观察期内可以依法享受停工留薪的待遇，停工留薪期内，职业病患者所在用人单位应当支付其200%的工资，直至其恢复劳动能力或者被工伤认定为伤残。同时，用人单位应该为职业病患者提供相应的医疗保障和康复治疗。
不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤停工留新期一般几个月？
根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。
12个月
工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月
1、工伤停工留薪期多长停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期待遇的内容有三方面：
（1）工伤职工可以享受工伤医疗待遇；
（2）工伤职工的原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤内固定没取还算停工留薪期吗？
根据国家相关规定，工伤内固定没取并不属于停工留薪期，因为工伤内固定是属于医疗期间的一种治疗方式。医疗期间员工需要接受行医治疗，而且依照工伤保险条例规定，因工负伤员工接受医疗期间，雇主应当按月支付员工基本工资。
因此，工伤内固定没取期间，员工并未停工，在医疗期间里，雇主应当支付员工基本工资，不算是停工留薪期。
辽宁省工伤停工留薪期如何定？
辽宁省工伤停工留薪期应根据工伤的严重程度、康复时间及相关法律法规规定进行定期评估和确认。如果工伤造成的损伤虽无丧失劳动能力，但确实需要停工治疗的，停工留薪期应不超过6个月。如需继续留薪治疗，应向单位提出申请并进行评估。若经评定符合条件，留薪期最长可延长至18个月，但需每6个月进行一次评估确认，直至劳动能力恢复。
到此，以上就是小编对于停工留薪期和工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工留薪期和工伤保险条例的4点解答对大家有用。