大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例本人工资是指的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例本人工资是指的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间工资只发基本工资吗？
不是，工伤期间单位只发基本工资不合规。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
为什么工伤单位叫个人去社保局申请赔偿？
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
看伤情重不重，如果只是轻微伤可以随意些，社保一般只能报住院报销。
如果受伤需要修病***涉及工伤工资，需要抚理等，需要评残级的，一旦不报工伤，单位也不配合赔付的，较难按工伤标准取得赔付。
具体可参考《工伤保险条例》相关规定进行衡量。
员工发生工伤之后，单位叫个人去社保局申请赔偿，那是因为单位只负责为员工提供劳动合同证明以及办理申请工伤的相关手续，个人去社保局申请工伤有便于个人说明事实情况，然后配合社保局做工伤认定，这样可以提高申请工伤的效率。
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
试用期的员工都是拿平均工资的！
在工作时间受伤的工伤是受国家保护的！
单位没有交办社保、人身保险、单位会受到社会保险公司、和劳动监察大队罚款的！
1、试用期工资，根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
2、可以申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。
法律依据工伤保险条例
第十条第二款
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条第二款
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例本人工资是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例本人工资是指的3点解答对大家有用。