大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例不适应原岗位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例不适应原岗位的解答，让我们一起看看吧。
劳动法有没有规定工伤后能否从事原岗位？
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。。。。。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。。。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。。。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，如果因工受伤，不适合从事某项工作，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位需要给你安排合适的工作，但同时，依据《劳动合同法》规定，变更岗位需要和劳动者协商一致，并变更劳动合同约定的内容。故，单位可以给你安排岗位，但是需要征得劳动者的同意方可，不能强迫。
十级伤残不能从事什么工作？
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定
工伤职工因为伤残不能胜任原工作的，用人单位应当另行安排适当工作。
工伤职工评定为十级伤残，属于部分丧失劳动能力，不能从事原工作的，用人单位应当调整岗位，安排适当的工作。
对于解除或者终止劳动关系之后，对从事工作的影响，一次性就业补助金是对其的补偿。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
我是工伤，伤残鉴定没下来，我上班后单位任意调动我岗位怎么办？
很高兴能回答您的问题，第一点。像这种问题，一定要找专业律师咨询，千万不要听信网友或者网上的建议，毕竟大家都不是专业人士，第二点，我们拿着律师的建议再去和公司交涉，来保障我们的权益，一定要去找律师，具体看视频
***加载中...内部调岗的话，我觉的是不合适的。
- 上纲上线说，工作岗位是双方劳动合同里明确的，调整之前必须双方协商。没经过你同意，单位调岗是违法的。
- 但拿实际情况来说，单位就是给你调整了，咱也没什么办法呀。最多跟单位私下协商，一旦走到明面上，闹对立了，吃亏的是个人，因为岗位稀缺呀！
调整工作岗位属于劳动合同的重大变更，应该争取劳动者的同意，如果劳动者没有同意，单位擅自变更，属于非法，你可以拒绝。如果单位把你非法辞退，你可以要求单位支付赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，如果你是五、六级伤残，企业是可以给劳动者安排适当工作的；如果难以安排的，用人单位只需分别支付70%、60%的工资作为伤残津贴及缴纳社会保险。劳动者也可以提出与企业解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方***规定。
问题中你可以正常上班，那么你的伤残等级应该是7-10级，具体还要等工伤鉴定下来才知道。至于单位调岗，你可以根据自己身体情况选择是否接受。
无论是哪种等级的工伤，只要你提出辞职，都会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体多少钱，与你的工资、地方***的规定有关。如果是单位与你解除合同，除了以上的补助，还需要按一年一个月的标准给予经济补偿金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例不适应原岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例不适应原岗位的3点解答对大家有用。