大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南昌工伤保险条例的本人工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍南昌工伤保险条例的本人工资的解答，让我们一起看看吧。
本人在江西省，在厂里上班工伤十级能陪多少钱？月工资7000？
按照7000作为原工资***待遇标准计算：七个月一次性伤残补助金*7000，如社保未按足额工资缴纳的，社保缴纳基数社保基金报销，差额公司承担；停工留薪期按照7000元标准计发，最长一般不超过24个月；离职的话有一次性医疗和就业补助金合计17月本人工资，4个月基金出，13个月单位出，江西这块了解较少可以具体咨询当地社保，跟其他省份标准相差太大。
江西省工伤十级赔偿标准？
江西省十级工伤赔偿标准：
1、一次性伤残补助金人工资X7个月；
2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
江西省工伤保险条例实施细则？
你好，江西省工伤保险条例实施细则是指为了贯彻落实《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》而制定的具体规定。其主要内容包括：
一、适用范围和对象。规定适用该细则的范围和对象，其中包括在江西省境内从事劳动的企业、事业单位、社会团体等单位及其从业人员。
二、保险费的征收和缴纳。规定工伤保险费的征收和缴纳方式，包括企业和个人的缴纳比例等。
三、工伤认定和待遇发放。规定工伤事故的认定、伤残等级的评定、工伤待遇的发放等。
四、基金管理。规定工伤保险基金的管理、使用和监督等。
五、监督管理和法律责任。规定工伤保险的监督管理机构及其职责，以及违法行为的法律责任。
六、附则。包括对一些专业性问题的具体解释和说明等。
江西省工伤保险条例实施细则对企业和从业人员的权益保护起到了重要的作用，对于推动工伤保险制度的健康发展也具有积极的意义。
到此，以上就是小编对于南昌工伤保险条例的本人工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于南昌工伤保险条例的本人工资的3点解答对大家有用。