大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例新规的问题，于是小编就整理了3个相关介绍江苏省工伤保险条例新规的解答，让我们一起看看吧。
江苏省七级工伤赔偿标准？
根据江苏省的相关规定，七级工伤赔偿标准如下：伤残津贴为月工资的30%至50%，一次性伤残补助金为月工资的12至24倍，医疗费用按照实际发生的费用进行报销，住院伙食补助为每天30元，交通费按照实际发生的费用进行报销，丧葬费为月工资的6至12倍，死亡补助金为月工资的24至48倍。具体赔偿标准还需根据个人情况和工伤等级进行综合评定。
江苏省七级工伤是指职工因工作引起的疾病或者职业病，造成丧失劳动能力程度为七级的伤害，根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》规定，七级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残生活费，具体补偿标准根据职工的工资、伤残程度和伤残评定等级进行计算，最高不得超过月平均工资的12倍，最低不得低于月平均工资的60%。
江苏省七级工伤是指因工作原因造成身体损伤或职业病引起的伤残等级为七级的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》，七级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金不低于19,000元，定期伤残补助金每年不低于1,900元，医疗费用按照工伤保险规定进行报销，住院伙食补助标准为每人每天不低于30元。同时，对于死亡的七级工伤职工，其遗属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。
2021年度江苏省工伤保险定期待遇调整？
2021年工伤保险定期待遇调整标准为，伤残等级为一级至四级工伤职工伤残津贴的调整，在原享受伤残津贴标准基础上根据伤残等级每人每月分别增加：一级194元，二级178元，***169元，四级161元。
五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的4.9%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
各市生活完全、大部分、部分不能自理的护理费在原护理费基础上，每人每月增长3.25%。调增后生活完全、大部分、部分不能自理的护理费低于3431元/月、2745元/月、2059元/月的调整至此标准。
工亡人员供养亲属抚恤金的调整，工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加56元。
一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2021年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额。
江苏工伤九级伤残赔偿标准2022？
2022年江苏省九级工伤赔偿标准：
1、医疗费
工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费
本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)
3、外就医的交通、食宿费
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)
4、康复性治疗费
工伤保险基金支付。
5、***器具费
到此，以上就是小编对于江苏省工伤保险条例新规的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省工伤保险条例新规的3点解答对大家有用。