大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的工作时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中的工作时间的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工伤哪一年进入社保？
事业单位自1999年1月开始缴纳失业保险，2006年7月开始缴纳工伤保险。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
报工伤的考勤记录有上班12小时可以吗？
申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。
如何正确理解工伤认定中“上下班和途中”？
关于工伤如何认定”上下班途中“，其实，是一个比较之既抽象也模糊的认定过程。
首先，关于工伤这范畴，我们应该正确的理解和认识工伤认定中存在的几个概念，一是工伤认定的标准及范围，二是工伤伤残等级鉴定标准，三是工伤赔偿款的标准。就从这个意义上讲，那么，工伤的认定标准及范围就显得至关重要了。
工伤认定及伤残鉴定和工伤赔偿，是我们国家及***的一项行政事务，是由***主导的一项法规性工作，也就是在实践中有法律法规依据的，并非某一个人每一个人的主观想象所能左右的。
但是，至于工伤如何认定”上下班途中”，这是工伤认定标准及范围之具体中的抽象性。就上下班途中的认定，在一定程度上还是存在有点模糊，在以往的许多案列，可能存在非此即彼了？工伤认定标准及范围中”在上下班途中，遭遇到意外事故的”，在这点上，比如甲乙丙三人在同一个厂上班，甲乙丙三人分别住在外面之距离存在1公里，两公里，三公里甚至几十公里之不同，而认定可能也没有同一和统一的标准，同样也是员工上下班的必经之路与路径。还有，厂里有员工宿舍安排住宿的既定条件，而甲乙丙和其他在厂住宿的员工不一样，由于其他原因而非要在外面住、也有不得不到外面住的客观现实，无异给上下班途中的绝对认定带来不小的认定难度，还有诸如各自上下班的路径，也可能成为既成上下班必要路径，可能往往导致各执一词，僵持不下，大有对薄公堂之势或难以协调解决，可能存公有公的理，婆有婆的理，但至少一点必须保证，不得恶意之无理取闹？
如果要更好回答并帮助到题主，建议多向专业律师，***部门工作人员咨询了解，多看看工伤相关法律法规和司法实践中类似的个案，在合情合理合法的范畴内得到解决。
愿所有工作人员工作顺利，平平安安。
仅为个人观点，望指正和讨论。
工伤保险条例第十四条规定：(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;根据规定上下班途中的工伤必须是非本人主要责任的交通事故，即要有交通事故责任认定书，否则无法认定工伤。再说上下班途中最好的是上下班正常时间在家庭和单位之间的正常路线，这是最无歧义的。如果非正常时间，非正常路线发生交通事故，需要单位提供充分证明证明是在上下班途中。注意此途中不能无限扩大，比如上外地探亲访友回来发生交通事故一般不能算。
这个问题是大家热议的一个问题，很多人认为我们生活中常常会遇到很多事情，例如我上下班的时候，我被楼上掉下东西砸倒了，我被蛇咬到了，或者我自己摔倒了，那么这些能不能被认定为工伤？这个问题可能要值得大家关注了。以上的问题全部都不能认定为工伤的，因为认定工伤有一个很严格的一个规范，它必须要满足三个条件，而且要同时满足三个条件。
第一，是在上下班途中；
第二，是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
第三，是本人承担非主要责任。
它必须要满足这三点才能被认定为工伤。
那么，如果工伤认定的赔偿流程是有四个步骤的：
第一个，是30日内要求公司单位申请工伤认定；
第二个，是社保部门审核作出决定；
第三个，是申请劳动能力鉴定；
第四个，是有了工伤认定书、鉴定书就可以相应享受工伤待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的工作时间的3点解答对大家有用。