大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省工伤保险条例的对策的问题，于是小编就整理了4个相关介绍浙江省工伤保险条例的对策的解答，让我们一起看看吧。
浙江省工伤保险条例2010？
一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
2021工伤骨折赔偿浙江？
1、一级伤残补助金=当事人工资×27个月
2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月
3、***伤残补助金=当事人工资×23个月
4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月
5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月
6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月
浙江十级工伤赔偿标准？
根据《浙江省工伤保险条例》规定，浙江省的工伤赔偿标准主要由伤残补偿金和医疗费用组成。
伤残补偿金根据工伤程度分为十级，从一级到十级依次为：
1. 死亡 2. 重度伤残 3. 二级伤残 4. ***伤残 5. 四级伤残 6. 五级伤残 7. 六级伤残 8. 七级伤残 9. 八级伤残 10. 九级伤残。
具体的赔偿金额和标准可根据伤残程度工资标准进行计算，其中伤残补偿金的最高上限为当地职工月平均工资的60倍。
医疗费用则按照相关规定进行报销，具体标准可参考当地相关政策。
1.根据我国的《工伤赔偿标准》，浙江省十级工伤赔偿的相关信息如下：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资***待遇不变，不超过24个月。
2.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
杭州市职工九级一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准？
根据<<浙江省工伤保险条例实施细则>>的规定，九级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，九级支付4个月。伤残就业补助金，九级支付4个月。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。2009年浙江省职工月平均工资：2290元。
到此，以上就是小编对于浙江省工伤保险条例的对策的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省工伤保险条例的对策的4点解答对大家有用。