大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于08年广东省工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍08年广东省工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤一次性伤残补助金的差额部分有没有过期？
用人单位少报职工缴费工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享有的一次性伤残补助金，低于应当享受的额度，由用人单位补足差额。工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。工伤职工主张补足差额申请仲裁的时效应为1年，从知道社会保险机构核定的一次性伤残补助金数额之日起算。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤十级伤残营养期标准？
工伤十级伤残营养费的赔偿标准，相关法律没有明确规定，只是给出了参照依据：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。在实践中，营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。
法律依据：《工伤保险条例》 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由***院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
1.工伤不存在营养费之说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资，该停工留薪期工资应当包含营养费。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.至于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
5.具体标准参照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算
我是公交司机，因疫情复工得了***病毒，属于工伤吗？
你好，我不是这方面专业人士，但收集了下面资料，希望对你有用！
在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医
护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠
状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，
应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
二、相关通知规定
《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺
炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团
人力***社会保障厅(局)、财政厅(局)、卫生健康
虽然***肺炎疫情来势汹汹，但是超过70%的人能够战胜它，但特别要注意的是根据咱们国家经验必须抓紧治疗（千万别信英国的所谓群体免疫论），别让轻症拖成重症了，咱们国家对***肺炎免费治疗（多好的***政策啊）。所以您首先要做的是治病而不是报工伤申请。现在国家的治疗方案已经经过好几轮优化很有效了。治疗过程中您自己要保持良好心态，相信自己能战胜病魔，很好地配合医生治疗。再说工伤，那就是身体有了不可逆的伤害。因***肺炎疫情造成的工伤问题，国家其实已经明确面向抗疫一线，按国家规定执行，我觉得您属于复工人群，可能不在范围内。但只要能治好病，身体恢复健康，那就是身体损伤没有了，咱一定要奔着这个目标去啊，您说呢？
到此，以上就是小编对于08年广东省工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于08年广东省工伤保险条例的3点解答对大家有用。