大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五章解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第五章解读的解答，让我们一起看看吧。
补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？
在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。
上班受工伤没有给工资，公司说工资在社保赔偿中已包含，这种解释合理吗？
企业的说法是错误的！！！
《中华人民共和国工伤保险条例》第五章就是专门的"工伤保险待遇"。
其中，第三十条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。"
接着就明细的规定了工伤保险待遇的范围以及标准等。
在工伤待遇范围规定中，第三十三条专门规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。"
由此可以看出，由所在单位按月支付的，工伤停工留薪期内的工资***待遇属于工伤待遇。
而且，工伤期间的“原工资***待遇不变”，还可以享受免税的待遇。
《财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》（财税[2012]40号，自2011年1月1日起执行）第一条规定，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
上述所称的工伤保险待遇，包括工伤职工按照《工伤保险条例》（***院令第586号）规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、***器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》（***院令第586号）规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
上述规定中，好像并未提及"工伤停工留薪期内的工资"的问题。其实规定中的"等"，就可以包括《中华人民共和国工伤保险条例》第五章专门的"工伤保险待遇"。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第五章解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第五章解读的2点解答对大家有用。