大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例全文职工调岗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例全文职工调岗的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间，单位要求调岗，怎么处理？
根据工伤保险条例，劳动合同法的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验简要解答如下。
第一，你像这种问题，你应该找一个专业的劳动类律师1对1的咨询，可以得到具体权威明确的法律解答，你在这里提问很多回答都是错误的。你倒是免费了。耽误你赔偿，那损失就到了。
第二，刚才我看到有一个自称是劳动法律师给你回答的那个全部是错误的。你属于工伤，你工伤，根据工伤保险条例的规定，你有停工留薪期，在停工留薪期之内，你不用工作单位正常给你发放工资，这个期间不存在调控的问题。
第三。长的情况下，你出了停工留薪期，你需要做劳动能力，工伤伤残鉴定。根据你的伤残等级来确定。调整工作所产生的一系列法律后果。你4级以上的伤残，那就保留劳动关系退出工作岗位，享受伤残津贴。
第四，5~6级的伤残。你不能从事原来工作的单位，也不能与你解除劳动合同，你直接退出工作岗位，享受伤残津贴就可以。
第五，7~10级的伤残劳动合同法并没有规定，这种情况下如何解除劳动关系。正常的情况下是可以调整工作岗位，要和你协商。调整工作岗位，但是原则上不能降低你的劳动报酬。
建议你这种情况，最好能付费咨询专业的劳动争议律师，得到权威具体明确。的法律实务解答。这样的提问方式，别人回答的你都分不清是对是错。给你的权利和赔偿造成损失的话，你也只能是自食其果。
劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
如果因为工伤问题而不能从事之前的岗位，我觉得是可以双方协商的，企业这边可以安排一个你目前可以从事的岗位，然后你自己也可以从事一段时间后，如果觉得换的新岗位确实不适合你做，你可以再向企业提出换岗位，双方通过沟通协商之后再找一个适合的岗位。但是也不能因为这个原因，而老是找企业去换不同的岗位。
发生工伤后自身身体情况不适应原工作岗位的，企业有权提出调换岗位。这对企业对个人都是有好处的。但是恶意的调换岗位和以换岗的原因刁难员工，也是有的。如果企业恶意调换岗位你又有相应的证据，那么可以申请仲裁。
国企工伤后单位调岗的规定？
答国企工伤后要经过有关部门去三甲指定的医院去签定。医院里的专家签定后看你的工伤情况能达到几级。把签定的给果再经过国企单位的人力***部有关部门负责任研究决定。再根据本人的身体情况来按排你所能干的工作。主要考虑本人的具体情况安全第一。
工伤员工公司给调岗降薪合法吗？
公司调岗降薪不合法，具体如下：
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。
工伤期间被降职怎么办？
可以申请劳动仲裁
在发生工伤后，公司无故给予降职，是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁，要求公司经济赔偿的
现在一些公司也都有法律顾问，所以像这种蠢事也不会发生的，一旦碰到这样的公司后，赶紧申请赔偿后，就离开吧，这样的公司没有人情味。
工作时还是要全神贯注。全心全意的投入，防止意外发生
按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民***提***讼。
国企中受工伤，原岗位无法胜任，领导不给调岗，让请病***回家，该怎么办？
只要你有工伤认定书，和劳动能力鉴定书，这个问题很好解决。注意看第三条。
- 首先职工因为工伤的，需要接受治疗时，在停工留薪期间的原工资***待遇是不变的，需要由单位支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，严重或者有特殊情况的，经市一级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不得超12个月。
- 如果因工致残为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工伤岗位。
- 如果因工致残为5-6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排的，用人单位按月发给伤残津贴。
所以如果你是工伤，又达到5-6级的，可以拿着你的劳动能力鉴定书要求单位安排适当的工作。如果单位不按工伤保险条例执行，可以向当地劳动仲裁委员会申请。
你要是挂了工伤，原岗位不能胜任，单位应该是管了，单位要是不管了，就去劳动保障厅告，最好的办法就是去***告原单位，我们单位挂了工伤的坚定完，去***一***，单位就赔好几万了，少的7至8万，多的10大几万。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例全文职工调岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例全文职工调岗的5点解答对大家有用。