大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例属于特别法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例属于特别法吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤单位最怕员工去哪里投诉？
劳动局。跟***
如果员工去劳动局的话，那劳动局就会派人来单位审查。一系列的审查也会查到别的问题。
去******的话比劳动局更麻烦，惹上啊麻烦的官司容易给单位造成污点，还会处理一系列有关系的人。所以这两个机构是单位最怕的。
向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
劳动监察部门！首先，你应当要求单位向社保中心申请工伤认定，如果单位在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请。如果认定为工伤会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。
因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。
为什么外包工做不了工伤认定？
外包工工伤认定可以的，外包工工伤认定责任为只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。
出了公伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
为什么个人申请工伤那么难？
个人申请工伤是很难，主要是单位给予证明，还有二人以上的个人证明，因为人们都不愿担责任，所以证明很难取得，如果事实存在，单位领导给证明，同事又给证明，那么申请工伤就不难，只要有住院病历档案，有需要的其它材料就可以到工伤保险处认定工伤。
因为，法律面前都讲究依据，空口无凭法律是不认可的，为什么难？难就难在取证难，如果你认为所受伤害跟工作有关，那么，就必须有人证物证，什么时间，什么地点，因干什么而受伤。
最好是一起工作的同事，能有二至三人证实，但他们害怕受牵连，不敢出来为你说话。
关键第一份材料卡壳，拿不出来，所以，很难。
自《工伤保险条例》实施以来，***撤销人社部门不予认定工伤决定并要求重新做出认定，但人社部门坚持不认定工伤的案例时有发生，而***和人社部门就工伤认定认识不同的现象更是大量存在。
究其原因，***和人社部门在工伤认定方面缺乏沟通是一方面。更深层的问题，则是法律法规文本相对工伤保险实践的滞后。比如，现行的工伤认定规则围绕工作时间和地点制定，但随着外卖员、快递员等职业的出现，劳动者的工作方式已远远超过了这个范围。于是，对于同一个工伤认定申请，人社部门有人社部门的认识，***有***的认识，是以现实情况为准，还是以法律条文为准，往往缺乏共识。在一些案例中，***和人社部门各执一词、自说自话，到最后，折腾的还是那些有需要的劳动者们。对他们来说，因工受伤已是不幸，再为工伤认定的事情东奔西走，怎么都说不过去。
这也告诉我们，工伤认定不是小事，简单的一句是与不是，影响的就是劳动者的合法权益。从解决问题的角度看，尽快完善相关法律法规是当务之急。特别是针对工伤保险实践的一些新情况新特点，要对认定标准再明确、再细化。但具体到当下，理清工伤认定中的矛盾和模糊之处，仍需要***和人社部门加强沟通协调。比如，建立专门联席会议制度，协调统一工伤认定工作；联合出台相关意见，为基层进行工伤认定提供统一的操作细则。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例属于特别法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例属于特别法吗的3点解答对大家有用。