大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吉林省工伤保险条例39条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍吉林省工伤保险条例39条的解答，让我们一起看看吧。
吉林伤残等级1-10赔偿标准？
1.
一到十级一次性伤残补助金标准为本人工资乘以27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月；
2.
一到十四级伤残津贴按月支付，为本人工资乘以90%、85%、80%、75%、70%、60%；1-4级工伤保险补足差额，5-6级用人单位补足差额，一次性发放；七级以及七级以下残疾，无伤残津贴。
伤残等级1-10的赔偿标准是根据《中华人民共和国侵权责任法》和《吉林省工伤保险条例》规定的。
具体标准如下：1级伤残：由劳动（工伤）保险基金向受害人支付一次性工伤医疗补助费500元。
2级伤残：由劳动（工伤）保险基金向受害人支付一次性工伤医疗补助费1000元。
3级伤残：由劳动（工伤）保险基金向受害人支付一次性工伤医疗补助费2000元，并按伤残等级比例发给伤残津贴，月度标准为本人月工资的50%。
4级伤残及以上级别：由劳动（工伤）保险基金向受害人支付一次性工伤医疗补助费3000元，并按伤残等级比例发给伤残津贴，月度标准为本人月工资的60%。
需要说明的是，以上标准仅为吉林省内伤残赔偿标准，其他地区可能存在差异。
此外，伤残赔偿标准还涉及到受害人的年龄、工资、救治费用等因素，需具体根据案件情况进行评估。
工伤无法报销的费用如何处理？
各地规定不同，大部分省市是谁同意使用谁支付。咨询当地人社局，或者劳动争议仲裁委员会，或者中级人民***。 《吉林省工伤保险条例》第三十三条 职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。 职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
工伤九级被单位开除，可以领取失业金吗？
1.九级伤残首先公司开除你违法的，2，领取一次性伤残津贴，一次性医疗补助，一次性就业补助，3，公司违法解除需要按你在他们公司工作年限，一年一个月工资补偿，这个补偿是双倍补，4，可以领取失业金
谢邀。可以很肯定的回答。九级工伤可以去医保机构领取一次性伤残补助，一次性医疗补助金。至于一次性就业补助金，只要要求或者被单位辞退，可以要求单位支付一次性就业补助金。至于失业金，如果是自己要求解除的，原则上不能领取。被单位辞退的可以领取。
具体的标准参照当地标准，不同地区不一样。我所在的地区，9级，三个一次性加起来在10万到12万左右。
到此，以上就是小编对于吉林省工伤保险条例39条的问题就介绍到这了，希望介绍关于吉林省工伤保险条例39条的3点解答对大家有用。