大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于参公人员适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍参公人员适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
参公单位人员受伤由哪个部门进行工伤认定？
您好，首先您要到专门机构做工伤鉴定，根据鉴定，与用人单位协商，或***！提出工伤认定申请人应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”,对证明材料没有作出限制性规定,即没有规定是否有劳动合同,在没有劳动合同的前提下可以提供其他证明材料。根据《民事诉讼法》的有关证据规定,对事实劳动关系的证明可以***取书证、物证和证人证言等证明材料。
再次,从工伤认定的举证责任分析,对事实劳动关系的举证责任应当在用人单位,适用举证责任倒置。《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。对是否是工伤,不仅是事故情况的举证,还应当是劳动关系的举证。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系,如果用人单位认为劳动者与其不存在劳动关系,则不是工伤,因此,有关劳动关系的证明责任应当由用人单位承担举证责任。 从工伤认定的法定救济程序分析,对事实劳动关系的确认权由人民***行使最终确认权。用人单位和劳动者对劳动保障行政部门关于工伤认定结论不服,提起行政诉讼,人民***也应当首先对劳动关系是否存在进行确认,在此基础上对受伤的事实进行审查;另外,在工伤认定结论中实质就包含劳动保障行政部门对劳动关系的确认,***对工伤认定结论的审查,也就包含了对事实劳动关系确认的审查,因此,对事实劳动关系的最终确认权在人民***。
简单的说就是。。。工伤认定鉴定结果出来之后，您对结果不认同可以申请行政复议！
或***！最终决定权在***。。
你没签订劳动合同要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”书证，物证，证人证言都可以。
***审查。分析。。。然后判决。民事案件主要是。。。先通过协商。协商不成再判
希望能帮到您
o(∩_∩)o...一定要赢。。。加油
参公单位人员或公务员上班时间受伤算工伤吗？
算。
答主今年5月因为在工作过程中手指受伤办理过工伤，治疗的费用全额报销了。具体办理流程也和你分享下。
2.到人社局办理工伤认定。认定是以单位名义申请的。认定申请需要提供以下材料：工伤认定申请书、单位授权委托书、用人单位事故调查表、病历等医疗证明、单位出具的劳动关系证明、个人的身份证、事故现场的证人证词和***。因为答主单位从来没有办理过，所以是答主个人以单位名义授权给自己办理的。该过程从申请受理到认定规定时间是60个工作日，有的情况复杂的还需要上门核实。
3.办理医疗费用报销。工伤认定后，会发放工伤认定通知书，凭该通知书和医疗***、社保卡去人社局办理报销，一般递交上去后次月就会打卡。
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到此，以上就是小编对于参公人员适用工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于参公人员适用工伤保险条例的2点解答对大家有用。