大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中停工留薪期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中停工留薪期的解答，让我们一起看看吧。
工伤九级为啥停工留薪是六个月？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过120字。工伤九级之所以停工留薪是六个月，是因为该级别的工伤相对较轻，但仍需要在一定时间内暂停工作接受治疗和康复。
停工留薪期的长短应当根据伤情的具体情况来确定，并在必要时经劳动能力鉴定委员会确认进行适当延长。
停工留薪期的长短是根据工伤的严重程度、受伤部位、个人恢复能力等因素来确定的。对于工伤九级，停工留薪期通常为6个月。这是因为九级工伤相对来说较为轻微，但也需要一定时间来恢复。6个月的停工留薪期可以确保受伤员工有足够的时间来康复，并尽可能减少因工伤造成的工作能力下降和收入损失。
但是，具体的停工留薪期应根据实际情况进行评估，如有需要，可以向医生或相关部门咨询。
工伤停工留薪期时间由医生决定吗？
答:
根据国家有关规定，工伤停工留薪期时间的确定是由用人单位主要负责人或者其委托的管理人员以及工伤认定部门共同确定的，并不是由医生单独决定的。
当我在工作中受到了工伤并向公司申报时，公司会派人带我去医院做进一步的诊治以及工伤认定。医生会对我的伤情进行评估，并向公司出具相关的医疗证明和工伤鉴定书。公司会按照这份工伤鉴定书上的规定进行操作，其中包括停工留薪和康复期限等内容，这些都是由公司根据国家相关法律和规定进行操作的。
所以说，医生在工伤认定中只是提供了医疗上的技术支持和专业意见，并不是直接决定停工留薪期的设定。
停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤保险条例》确认,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪期时长由谁决定？
是由劳动能力鉴定委员会
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中停工留薪期的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中停工留薪期的3点解答对大家有用。