大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工人工资规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例工人工资规定的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿是按当地的基本工资还是按个人在公司的平均？
工伤赔偿中的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；如果工伤职工未参加社保，可以按当地同酬地区职工的平均工资计算。 根据《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 大约七月二十日左右。
2021年长春工伤保险待遇标准一览 每人每月增加多少？
二)、调整标准
一级伤残的伤残津贴每月增加216元;
二级伤残的伤残津贴每月增加204元;
***伤残的伤残津贴每月增加192元;
四级伤残的伤残津贴每月增加180元;
五级伤残的伤残津贴每月增加168元;
六级伤残的伤残津贴每月增加144元;
调整后的伤残津贴：
一级伤残的伤残津贴每月不低于2082元;
劳动法关于工伤职工上班后的工资如何规定？
工伤结束回到原岗位，如果不能胜任原岗位，那么公司得安排其他岗位，但前提是你的工资不变。如果违反公司的规章制度，公司一样按规定进行奖惩。还有一点，工伤等级不同，返岗也不一样，7级-10级情况如上，再重的国家也有相应规定，一查便知。
根据工伤保险条例和劳动合同法以及本人办理劳动工伤类案件10年的经验，简要答复如下。
第一，员工工伤后能继续从事原工作的劳动报酬，按原工作待遇支付。
工伤以后回单位继续上班，如果能够继续从事原来的工作，劳动者的工资仍按原来的标准发放。
第二，劳动者不能从事原来工作的。根据新工作岗位，由双方确定工资标准。
劳动者工伤后，由于劳动能力受到限制，而不能从事原来岗位工作的。农业单位应该为劳动者重新安排工作岗位。由双方协商新工作岗位的工资标准。
总结建议。能从事原工作的，按原工资发放，不能从事原工作，而变更工作岗位的，由双方协商确定，或参照同工同酬的原则确定。
工伤医疗终结或伤残等级鉴定后，企业停发工伤医疗期的工资待遇。
工伤职工康复了，能回原工作岗位上班，按工伤前之间约定工资待遇继续上班。
若工伤职工康复了，不能从事原来工作，企业安排其力所能及的工作，双方重新约定工资待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工人工资规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工人工资规定的3点解答对大家有用。