大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定停工留薪的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例规定停工留薪的解答，让我们一起看看吧。
脊髓损伤停工留薪期怎么确定？
脊髓损伤停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。确定脊髓损伤停工留薪期的方法如下：
《温州市工伤职工停工留薪期分类目录》规定期限内：工伤职工凭已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明直接向用人单位提出停工留薪期申请，用人单位应当准许。
未列入《目录》的：以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
需要延长的：用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论。停工留薪期（含延长停工留薪期）累计不超过24个月。
实际停工留薪期可能因个人伤情和所在地区的具体规定而有所不同，建议咨询用人单位或当地社会保障机构了解具体情况。
工伤停工留薪期倒班津贴是否发放？
工伤期间的岗位津贴是按时发放的。按照工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期期间其***待遇是不变的，也就是说工伤职工在工伤治疗期间只要没有超出停工留薪期，那么其工资***待遇应按照在岗期间进行发放，所以是有岗位津贴的。
停工留薪期是怎样规定的？
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
没有达到伤残等级有停工留薪期吗？
工伤职工停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间。不构成伤残等级的工伤，也可能需要停止工作治疗，存在停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的 休 *** 证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤鉴定后还有停工留薪期吗？
工伤认定是确定你是否可以得到赔偿，伤残等级的鉴定一般是治疗终结出院或康复治疗结束后进行，并按伤残等级给予一次性赔偿。而你因伤休息的时间是以医院开出的疾病证明中给予休养的时间，超出时间不上班就沒有工资了，并不是说我自己认为还不能上班就可以不上班，你讲的不算，单位讲的不算，医院开出证明才算。
工伤鉴定后，是否继续享有停工留薪期，从通俗易懂的语法讲解，有以下几种情况：
（1）工伤鉴定部分或完全丧失劳动能力的，不再享有停工留薪期待遇，享受工伤待遇！
（2）工伤鉴定，虽有伤残，但仍具备劳动能力的，可以继续享有停工留薪期待遇，但最长不能超过12个月；如超出，需出具市级鉴定资质医院的继续休养的证明。
（3）其他需要继续休养或治疗的，属于工伤治疗未完成，尚未进入休养阶段，是不具备工伤鉴定条件的，所以，不属于该问题回答的范畴。
工伤保险条例的相关规定，员工因公暂时停止工作接受工伤医疗治疗的，在停工留薪的时间里，原单位应该保持该员工的***和待遇不变，并且该项费用由原单位按月支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定停工留薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定停工留薪的5点解答对大家有用。