大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州市工伤保险条例规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍杭州市工伤保险条例规定的解答，让我们一起看看吧。
杭州一次性工伤医疗补助金怎么领取？
1. 首先，需要向所属企业索要相关的材料，包括协议书、工伤人员辞职申请、解除合同书、工伤待遇申请表等。
2. 准备好这些材料后，再到当地的医疗机构进行工伤鉴定，以确定是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。
3. 经过鉴定后，如果符合条件，可以向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。
4. 申请时，需要提供完整的申请材料，包括协议书、工伤人员辞职申请、解除合同书、工伤待遇申请表以及身份证和银行账号等其他所需材料。
5. 等待审核和审批，一旦通过，就可以领取到一次性工伤医疗补助金。
杭州市工伤八级赔偿金多少？
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
各个城市具体数字不一样。 以合肥为例一般赔偿数额，包括： 一次性伤残补助金55000。 一次性医疗补助金51656 一次性就业补助金96855 护理费 停工留薪工资 住院伙食补助 交通费等 具体可以咨询律师计算。
杭州工伤十级保险赔偿标准？
杭州工伤认定十级赔偿标准是7个月工资的伤残金及6个月工资的医疗补助金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。杭州市民遭遇工伤事故，在1个月内委托单位向杭州劳动局申请工伤认定。
在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？
我们都知道工伤是分等级的，一级最重，十级最轻。但是工伤终归为工作中受到的伤害，劳动者有权力要求用人单位给与相应的赔偿。杭州作为中国“新一线城市”，经济发达，那么在杭州十级工伤应该赔多少钱呢？
下面我就来给大家详细的解答，希望能够给您带来帮助。
一、一次性伤残补助金
十级伤残一次性伤残补助金为伤残者7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第37条，第64条规定：本人工资，是指伤残者因工作遭受事故前12个月的平均月工资，本人工资高于杭州地区职工平均工资300%，按照杭州地区职工平均工资300%计算；本人工资低于杭州地区职工平均工资60%的，按照杭州地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
十级伤残者解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准按照杭州市《工伤管理条例》实施。
三、伤残赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级。按照受诉***所在地（杭州）上一年度城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但60岁以上伤残者，年龄每增减一岁就减少一年， 75岁以上者，按5年计算。
十级伤残赔偿金，即为受诉***所在地上一年城镇居民可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残分十个等级，一级为标准，十级为一级的10%）。
四、医疗费报销
谢谢邀请。
客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中最低档次一种。因此，赔偿金不会太多。
但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。
再次，十级伤残虽没有丧失劳动能力，在某方面也降低劳动技能。
因此，本人建议：
结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。
搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。
双方都感到为难。
不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
工伤根据伤残等级可以划分为一级至十级，一级最重，十级最轻。工伤伤残等级认定需要当地劳动行政部门进行认定，如果认定为十级伤残，可以获得多少赔偿呢？如果[_a***_]是在杭州发生工伤，又能获得多少赔偿呢？
根据《工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残 ，可以获得7个月本人工资的伤残补助金，由工伤保险基金支付。这个时候本人工资越高，伤残补助金就越高，如果个人工资是10000元，伤残补助金就能拿到70000元。而杭州作为新一线城市，收入一般都不会很低，所以伤残补助金应该不低。
根据《浙江省工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残，此时劳动合同到期或员工主动提出解除合同的，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以浙江省全省上年度职工平均工资为基数，分别支付两个月，其中一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。2019年浙江省平均月工资为5960元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共可以获得23840元。如果员工距离退休不足五年，一次性伤残就业补助金按照员工每增加一周岁递减20%的标准支付。
另外员工还可以获得医疗费，员工在医院的诊疗费用由工伤保险基金支付，据实报销。还有伙食补助费，杭州目前的住院伙食补助费是一天30元，根据实际住院天数由工伤保险基金支付。如果去外地就医，还可以申请交通费和食宿费。如果需要护理，还可以申请护理费，标准为当地上一年度平均工资。另外在医疗期间，还会有停工留薪工资，等伤残等级认定完停发，一般不超过12个月。还有，如果需要安装***器具，还可以获得***器具费。
总结：在杭州，发生工伤并被认定为十级伤残，可以获得以下赔偿：7个月本人工资，如果离职，可以获得2个月的医疗就业补助金，2个月的伤残就业补助金，基数为浙江省上一年度职工平均工资，另外还有医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪工资和***器具费。至于具体能拿到多少赔偿，和本人工资以及医疗费用有很大关系，本人工资高一些，拿到的赔偿就会多一些！
到此，以上就是小编对于杭州市工伤保险条例规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州市工伤保险条例规定的4点解答对大家有用。