大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14条6项的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第14条6项的解答，让我们一起看看吧。
《工伤保险条例》第十四条的具体规定？
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。参考资料：中国***网：《工伤保险条例》
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
工伤保险条例第14条第一项是什么？
工伤保险条例第十四条第一项规定是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。《工伤保险条例》第十四条第一款第一项规定是“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”能否认定为工伤，要看是不是在工作时间和工作场所内受到的伤害，如是则为工伤，
下班去商场的路上受伤属于工伤吗？
上下班途中受伤视同工伤，是指在上下班回家的途中必经之路上受伤的情况下视同于工伤。
下班去商场的路上不属于回家的必经之路的情况是不能认定为工伤的;
下班去商场的路上如果属于回家的必经之路的情况应认定为工伤。
不能认定工伤。不是在合理的下班路线上。
职工下班途中遭受伤害，属于以下两种情形之一的，可认定为工伤或者视同工伤的：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。
下雪天，上班时下公交车后，自己走路摔骨折了，算不算工伤？
工伤是指从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病的伤害。
工伤同时包括在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍之间的合理路线上下班途中所遭爱的意外伤害。
根据题主描述伤后需停工休养三个以上才能复工，而且有骨折现象，所以建议伤者先申报工伤并申请伤残鉴定。
至于题主所说的在法律支持范围内的合理费用和补偿的申请，一是向社保工伤科申领工伤保险的各种费用。二是申领医疗费，交通食宿费，停工留薪期间的工资和护理费等等。
如果伤痛恢复以后不能继续在原企业上班涉及解除劳动合同等问题，可以关注我的帐号并在我的动态里查找我曾回答过的关于解除劳动合同的文章。
希望对你有所帮助并祝福早日康复。
谢邀，据我了解，这个不能工伤。
原因如下，依据工伤保险条例，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。那么关键的是，自己走路滑倒算交通事故吗？我们看道路交通安全法的解释:交通事故是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或者财产损失。你的描述中，自己在行走过程中，摔倒时没有车辆（机动或非机动车间）参与，交警也不会给你出具交通事故责任认定书。缺了这个认定书，基本上就宣告不能认定为工伤了。
当然，如果真的发生了行走过程中摔伤事故，且地面积雪打滑是主因，也可以尝试打一下交警电话，让他们出具一个认定书，虽然出具的可能性不大。
最后，你可以给当地社保工伤科打电话，咨询一下。
你的这种情况不能认定为工伤。
一、工伤认定三要素是工作时间、工作原因、工作场所。工伤保险条例第十四条第六项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的”，应当认定为工伤。
二、自己摔伤不是交通事故，也是不发生在工作时间，工作场所，是不符合工伤保险条例第十四、十五条的规定的。
三、单方面滑倒摔伤，没有车辆参与，并非交通事故，不算工伤。上班途中发生事故，首先得是交通事故。同时，不能是全责和主要责任。无责任、次要责任、同等责任和事故责任无法查清的情形，只要未被认定为本人负主要责任、全部责任的，可以认定为工伤。
五、不是工伤，你请的家就是病***，享受病***待遇。病***期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。再病***期没事不允许解除劳动合同的。
六、病***时间长短。在医疗期内是有工资保障的
七、职工患病或非因公负伤工资待遇
劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病***期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第14条6项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第14条6项的4点解答对大家有用。