大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例适用范围包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例适用范围包括的解答，让我们一起看看吧。
工伤不能用医保卡吗？
工伤不能用医保卡。工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。
事实上工伤并不在医疗保险的承受范围之内，受了工伤的人应当第一时间让其工作单位对生病费用进行报销，正规的公司都有相关的规定，既然是公司的责任，医保自然是没有报销的道理。
工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
工伤不能用医保卡。
根据《社会保险法》规定，工伤不能由医疗保险基金支付，要由工伤保险基金支付，社会保险里的各项基金不能混合使用。如果是因工受伤产生的医疗费，要按工伤保险规定认定工伤，再向工伤保险经办机构申请工伤报销。在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》对工伤进行了具体规定，所以医疗费用应由工伤保险支付，医保不给予支付。
什么商业保险可作为工伤保险的补充？
推荐以下几类作为补充：
未投保工伤保险时，雇主责任险作为替代品。因为雇主责任险的保险一般是对接工伤保险，可赔偿雇主对雇员应负的经济赔偿责任。
有工伤保险时也可作为其补充。工伤保险条例规定需要雇主赔偿的某些情况，工伤保险基金是不予支付的，需雇主自担。例如：停工留薪期的工资。如果愿意加费，还可承保自费药。
如果目的是提供员工***，团体意外险也可保障死亡伤残，附加意外医疗，住院津贴等。不同的是，团意险承保范围不仅限于工作相关时间，而是24小时发生的意外均可承保。但工伤中的职业病不在保险责任之列。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例适用范围包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例适用范围包括的2点解答对大家有用。