大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十九条第二款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例十九条第二款的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定调查做笔录以后还要申批吗？
做调查笔录是对事故发生的情况进行调查，是人社局进行工伤认定核定事实的过程，人社局还要根据调查的证据，作出工伤认定决定。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤认定举证通知书怎么回复？
不需要回复，签收并按照通知书的要求按时提交证据。《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
和答辩书差不多， *****局： 贵局送达我公司的《工伤认定举证通知书》于 年月日收悉，我公司对****申请认定工伤一事（表态同意或不同意）具体证据如下：
2、等等。
在上下班过程中意外死亡公司却不按工伤进行赔付，应该怎么办？
感谢邀请!
对于发生的这起死亡事故，我表示很遗憾!愿家属能够节哀顺变!
虽然给出的具体事实模糊不清，但我还是愿意就这起意外死亡***作一下简单分析。
首先，死亡家属需要提供事实劳动关系的证明，再向人社部(市人力***和社会保障行政部门)申请工伤认定!而人社部也会根据事实受理申请,调查核实并作出决定!
对于工人家属说，用人单位需要提供有效证据证明死者的死亡原因和工地无关。而不是一面之词。
职工因为上班，没有回家就死亡了，算不算工伤？又描述了在工地没干活，说明上班的路上是没有问题的，而是在工地或者下班路上发生死亡。但这也要看情况的。
第一，根据工伤保险条例规定，职工在工作时间，工作场所，在工作岗位上突发疾病死亡，或者经过抢救无效在48小时内死亡的，可以视同工伤，问题是，工地反映说没有干活，那么很显然，不是死亡在工作岗位上，这样就很难视同工伤。
第二，如果是在下班路上发生交通事故死亡，不是本人主要责任的，可以认定工伤，按工伤死亡处理。如果下班路上突发疾病死亡，也是不能认定工伤的。
题主的描述很笼统，很难做出判断，仅对大概的情况做下分析。希望有所帮助。
谢邀：
工伤认定是有法律规定的，根据你的叙述，在工地没有干活，就回家了，在路上出现意外死亡，虽然没有干活，但是是职工去上班，工地安排没有活而回家，这也是下班路上，工伤认定是下班时间有效的范围内，比如说从工地到家1小时，这个时间段认定为工伤，但是你没有说明怎么死亡的，是交通事故，还是出现疾病，还是其他，如果是交通事故，这都有交警的出警时间为准，作为认定工伤的依据，如果是病逝，也可以以，交警出警或者医生死亡时间鉴定作为认定工伤的依据。如果是喝酒或者重大过失死亡不被认定为工伤，如果是交通事故，保险公司进行了赔偿，就是认定工伤，也不可能在赔偿，不可能一个事故，两次赔偿。那么你怎么办呢，如果你有有利的证据，你可以到当地劳动仲裁机构进行仲裁，如果仲裁认定工伤，你就可以申请工地进行赔偿，如果不执行，可以申请仲裁机构强制执行，只供参考。
在上下班过程中意外死亡公司却不按工伤进行陪赏，应该怎么办？
这个问题要看在上下班过程中死亡原因才能定夺。
根据〈公司保险条例〉第十四条第二款规定：工作时间前后在工厂内，从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到伤害的。
第十四条第六款归定：在上下班途中，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
如果意外死亡属于这以上两款意外死亡，公司是要按工伤进行陪赏的。如果不符合以上两款条件的意外死亡，公司不能按工伤陪赏，确实没有什么好办法。
还有一种情况就是公司安排你去出差，没有什么上下班，出现意外伤害公司要按工伤理赔。或者是公司安排你去异地施工，吃住都在工地，如果上下班过程中意外死亡，不论怎么死亡的公司都无法推脱责任，公司会酌情处理的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例十九条第二款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十九条第二款的3点解答对大家有用。