大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例有哪些的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例有哪些的解答，让我们一起看看吧。
广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准是多少？
都是按照《工伤保险条例》在赔偿。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2021广州最新工伤提交的材料？
1、《广州市社会保险工伤待遇申请表》一式三份，由申请人签名并加盖单位公章;(表格网上下载)
3、《广州市劳动能力鉴定结论》原件及复印件;
4、工伤职工有效身份证明(居民身份证、社会保障(市民)卡、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证、护照等);
5、被评定为五至十级伤残的工伤职工选择不保留劳动关系的，应提交单位出具的《离职证明》原件及复印件;
工伤停工留薪时间怎么算？
工伤认定结果出来后，可申请伤残等级鉴定，骨折基本上都能凭个九级伤残。鉴定伤残等级的同时，可以要求工伤科附上工伤停工留薪期，一般会给的时间比较长，我有一个同事骨折，给了八个月的停工留薪期。这样一来，你需要请***休息的时长就是有理有据的了。伤筋动骨一百天，只休息一个月，肯定是不够的。
并且工伤后停工留薪期的工资应当正常发放，按照工伤前12个月的平均工资进行计算。
伤残等级结果出来后，可申请一次性伤残补助金，九级伤残能申请9个月的津贴。
如果离职了，可以要求单位申请工伤医疗补助金和工伤就业补助金。医疗补助金是由工伤基金支付的，就业补助金是由单位支付的，分别是按照当地社平月工资进行支付的。九级伤残对应的是8个月医疗补助金，16个月的就业补助金。
以上是你的工伤所应该享受的所有权益！
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1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇***，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。
2、停工留薪期以医疗结构的休***证明为准。
比如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。”上海也是如此。
3、停工留薪期依照当地发布的停工留薪期分类目录确认。
分类目录对工伤人员的伤害部位做了分类，职工、用人单位和司法机关可依据分类目录直接来确定停工留薪期的具体期限。持这种做法的地区较多，主要有山东、山西、安徽、重庆等地。
4、停工留薪期根据工伤职工医疗终结鉴定结论确定。
关于工伤停工留薪期的确定,实践各地做法不一。大概有四种不同的认定标准，我大概汇总下：
1、停工留薪期截止于劳动能力鉴定结论作出之日。
这一观点的依据在于《工伤保险条例》第33条的规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。比如河南省开封市，笔者曾办理的一起工伤待遇***，当地劳动争议仲裁部门就是如此确定停工留薪期。
依据关于印发《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的通知 京劳社工发[2003]195号文的规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休***证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。
工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休***证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病***工资。
工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休***证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况[_a***_]，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例有哪些的3点解答对大家有用。