大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第56条规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第56条规定的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤保险第九条一项的规定？
第九章 附则
第五十六条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险由省劳动保障行政部门直接管理；驻其他市、县的由所在市的劳动保障行政部门管理。
第二章 工伤认定
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
没有工伤保险年龄56岁对三个一次性赔偿有影响吗？
工伤劳动能力鉴定后辞职三个一次性赔偿会收到年龄的影响的是工伤赔偿金额是与年龄大小无关的。工伤赔偿款由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾***器具费、一次性伤残补助金是没有影响的。
工伤是即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，因履行职责遭致人身伤害的都是属于工伤。
你好，没有工伤保险的情况下，年龄为56岁，对于三个一次性赔偿的问题会有影响。根据《劳动保障法》的规定，对于已经退出职工的人员，未及时认定的工伤保险金，由用人单位一次性补缴给退休人员。如果未补缴则应按照人社部门的有关规定处理，可能会追究用人单位的相关责任。在缴纳工伤保险的情况下，领取工伤保险金有年龄限制，但是对于一次性赔偿并不限制年龄。因此没有工伤保险的情况下，人员年龄对于一次性赔偿的影响可能会更大。
56岁女性受伤了可以认定工伤吗？
不可以
法律分析:不可以,但参加了工伤保险的除外。 女性农民工,年满55岁,已经超过法定退休年龄,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第56条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第56条规定的4点解答对大家有用。