大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例39条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例39条的解答，让我们一起看看吧。
55周岁工伤致残怎么赔偿？
1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。”
3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。”
55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
呼市工伤十级能赔多少钱？
七个月的本人工资。依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。
依据《广东省工伤保险条例》
第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
物业保安和业主打起来了，受伤以后能认定为工伤吗？
物业打业主赔理道歉而且买了蛋糕送门上货。小青年保卫手脚发痒，最多不做调一个物业。晚上无事内外勾结***瓶车，或电瓶，我在上海徐家汇虹桥路经常发生也无人管。保安口气很大，其实是一些漏网流氓，做保安最适应。
“打起来”的词本身就有争议，是业主无理取闹殴打保安，保安自卫还击呢？还是双方有摩擦打架斗殴***，所以只是用这样的问题不好于界定！和谐社会需要和谐，打架斗殴是解决不了根本问题的！
扯淡，玩***！还玩出工伤来了。 没事找事傻子一个，嗨，现在的"物业=***″！更是社会和谐的绊脚石。所以取消物业势在必行！看看物业吧，它的服务宗旨，就是收取物业费。其它跟它没关系。为什么？现在的物业都是私有化，以经济效益为主，以社会效益为普。物业其它真没事可干！因为小区业主在进户之前，小区以绿化好了！房子也是崭新的。物业就是；雇几个看家护院的家丁和搞卫生的，这就是物业的活。其它的跟物业毛关系也没有！如；"电″有电业局管！"煤气″有煤气公司管！"水″有自来水公司管！"暖气″有供暖公司管！"下水堵了"有排水公司管！"房子出现问题"有房地局维修基金中心管！而所有的维修费用都由业主来出。
物业就这样，一本万利的活，还得对业主玩***！有的物业想尽一切办法尽快捞钱，院里院外画圈圈地征收停车保护费。但"公摊面积″也成了征费(物业费)之列！嗨，天理何在？还有些物业钱赚大了，卷钱跑了，坑的业主叫苦连天，更是天理难容！
强烈呼吁社会，趁早取消物业管理！支持社区管理。
像过去那样。到处都是欣欣向荣的社会主义大院。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例39条的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例39条的3点解答对大家有用。