大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险十三条条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险十三条条例的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤员工停工留薪期是几个月呢？
根据《工伤保险条例》
第三十三条：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于能否解除劳动合同，需要根据伤残等级鉴定的情况来看。
广东工伤9级赔偿多少钱？
工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。看看广州九级工伤赔偿消息！工伤具体赔偿项目有哪些
工伤具体赔偿项目
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。广州九级工伤赔偿的多少是按照***统计部门公布上一年度相关统计数据确定。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
感谢邀请。关于试用期工资如何定及职工工伤认定的问题，主要有以***意事项。
1.试用期的规定
试用期是指包括在在劳动合同期限内，用人单位检验员工工作能力，员工考察单位是否适合自己的期限。劳动合同约定期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同约定3年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。
2.试用期工资的规定
用人单位滥用试用期的经常表现就是支付给劳动者的工资待遇低于法定要求。很多单位将试用期员工当作廉价劳动力，故意压低工资待遇，更有甚者试用期内不给员工工资。针对这个问题，劳动法有明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
不管用人单位是否给职工缴纳了工伤保险，只要能够证明劳动关系合法有效，且符合工伤认定标准，就能够享受工伤保险待遇。
国家明确规定了职工有依法享受工伤保险待遇的权利。就以广东省为例，《广东省工伤保险条例》明确指出：
同时对于用人单位不给职工缴纳工伤保险的情形，也给出了解决办法。
1，双方可以约定试用期工资，一般不低于转正后的80%，无论如何不能低于当地的最低工资标准。
2，关于工伤，员工发生工伤的都可以进行工伤认定，关键看是属于工伤，跟单位交保险否没有关系，交保险只是分散了赔付风险，但并不是免除责任，如果单位没交保险，所以的工伤待遇由单位自行承担。
根椐《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
用人单位未依法参加工伤保险，不影响工伤认定，根椐《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一，试用期工资可以双方约定。
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二，是否缴纳工伤保险。不影响工伤认定。
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险十三条条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险十三条条例的3点解答对大家有用。