大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中月缴费工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中月缴费工资的解答，让我们一起看看吧。
用人单位每半个月发一次工资，不缴纳五险一金，合法吗？
合法不合法，需要根据实际情况的确定。
平常我们大家印象里，工资应当每月发放，用人单位应当给职工缴纳五险一金。
但实际情况更为复杂，我们国家有两类功放是一类叫做全日制用工，一类叫做非全日制用工。
这两类人员的区别很多，比如刚才所说的工资结算方式全日制用工需要按月发放工资待遇，非全日制用工工资结算时间最长不超过15日。
关于社会保险方面，非全日制用工用人单位必须缴纳的是工伤保险，基本养老保险和基本医疗保险用人单位可以缴纳也可以不缴。但是全日制用工必须要按照国家规定缴纳五险一金。
非全日制用工一般被大家理解为灵活就业类人员，所以他们的工资标准使用的是小时工资标准，国家在制定最低小时工资标准的时候要考虑到职工转换单位、没有社保保障等方面的待遇补偿。全日制用工使用的是月最低工资标准。
全日制用工必须要签订劳动合同，按照劳动合同法的规定执行。非全日制用工，可以口头订立劳动合同，不一定要书面的。
全日制用工法律禁止建立双同劳动关系，而非全日制用工可以建立多重劳动关系。
全日制用工要***取8小时工作制，一周40小时，而非全日制用工的工作时间每日不超过4小时，一周不超过24小时。
全日制用工解除劳动合同，如果符合相应的情形，可以得到经济补偿或赔偿金。非全日制用工是可以随时解除劳动合同，没有经济补偿或者赔偿的。
不合法
一、按时足额发工资是企业的法定义务，不能以此为由免除为员工缴纳社会保险的义务。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以企业必须按时足额发放工资，至于一个月发几次工资，企业可以自由裁量。
二、员工依法享受社会保险和公积金待遇，《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。并且，公积金也是单位必须缴纳的，《住房公积金管理条例》规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。可见为员工缴纳五险一金是企业必须履行的义务。
2021年北京工伤保险缴费最新规定？
北京工伤保险缴费比例
北京市的工伤保险费率划分为八类，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。
《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上，工伤保险经办机构将根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。其中，一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。如果用人单位在上一自然年度连续缴费不足12个月的，不进行费率浮动。
北京工伤保险缴费基数
工伤致残，公司付伤残金以外，该不该付几个月的工资？
工伤职工因工伤停止工作，接受治疗的依法享受停工留薪期待遇，停工留薪期内工资按照受伤前正常工作时工资支付。
停工留薪期满，申请劳动能力鉴定到鉴定做出期间，依法享受鉴定期间生活津贴，这个按照平时工资的70%支付。
根据工伤保险条例和本律师办理工伤类案件，10年的经验，对你的问题简要答复如下。
第一，根据工伤保险条例的规定，员工收到工伤事故后，应该依法申请工伤认定认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定，通过劳动力鉴定确定职工的工伤伤残等级，这是作为赔偿的标准。
第二。员工受到工伤以后，根据工伤保险条例的规定。劳动者可以享受，停工留薪期待遇。一般情况下停工留薪期的期限不超过12个月。在停工留薪期内，单位要正常的支付，员工的工资待遇。
第三，根据员工的工伤伤残登记来确定劳动者的工伤补偿。主要是三个[_a***_]。一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。
建议可以把相关的详细案情，咨询专业律师已得到权威，明确的法律指导。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中月缴费工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中月缴费工资的3点解答对大家有用。