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大货车雇佣司机受伤是否属于工伤？
首先，司机作为雇员受伤，是作为工伤的。
要由货车公司老板进行赔偿的，但先由保险公司赔付，不付部分老板再来赔。其次，要区分***发生的责任划分，如果是由个司机个人原因造成的损失，保险公司赔付不足的部分，剩下的可以要求司机赔付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体要看纯粹是雇佣关系的，不是劳动关系，就不属于工伤，一般由雇主承担赔偿责任。如果个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间就形成了事实劳动关系，可以认定工伤。
货车司机意外摔伤险赔偿范围？
货车驾驶员意外险赔偿范围如下：
1、意外身故：被保险人驾驶过程中遭受意外伤害身故，保险公司将按照合同约定给付意外身故保险金；
2、意外残疾：驾驶过程中意外致使身体伤残，保险公司根据伤残等级按约定比例给付意外残疾保险金；
3、意外医疗：被保险人驾驶过程中发生意外事故，住院治疗产生的费用保险公司按比例报销。
货车司机意外摔伤险的赔偿范围通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：意外摔伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用、康复费用等。
2. 医疗期内的伤残津贴：如果司机的意外摔伤导致了一定程度的残疾或伤残，保险公司将提供一定期限内的伤残津贴。
3. 误工补偿：如果意外摔伤导致司机无法从事工作，保险公司通常会提供一定期限的误工补偿。
4. 残疾赔偿金：如果司机的意外摔伤导致了永久性的全残或重度残疾，保险公司会提供一笔残疾赔偿金。
货车驾驶员意外险赔偿范围主要包括驾驶员意外身故、意外残疾和意外医疗。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、营养费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、财产损失费、精神损害抚慰金等。
货车司机意外摔伤险的赔偿范围可以包括下面的项目：1. 医疗费用：根据伤势的不同，医疗费用可以包括住院和门诊治疗费、药品费等；2. 工伤补助：如果是在工作过程中发生的事故，劳动保障部门认定后可以获得一定的工伤补助；3. 残疾赔偿金：如果摔伤导致了身体的某些部位残疾，需要按照相应的标准支付残疾赔偿金；4. 精神损失抚慰金：对于严重的摔伤***，可能会带来一定程度的精神损失，也可以根据实际情况进行补偿；5. 其他费用：包括误工费、交通费等与治疗和康复相关的费用。
所以，货车司机的意外摔伤险赔偿范围是比较广泛的，根据实际情况确定具体的赔偿项目。
货车司机全责可以认定工伤吗？
货车司机在工作期间开车发生交通事故，即使是自己承担全部责任的，也可以申请工伤认定。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
当事人上下班途中被撞，可以认定为工伤，当事人工作时被撞也可以认定为工伤，对方全责，在执行完商业理赔或对方赔付后，可以申报工伤补充理赔。不过对方承担全额赔付后，不可以享受重复工伤理赔。所以当事人虽可认定为工伤，也应视责任方赔付情况享受工伤补充理赔。
到此，以上就是小编对于深圳货车工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳货车工伤保险条例全文的3点解答对大家有用。