大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四条十五条的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例四条十五条的解答，让我们一起看看吧。
员工工伤单位罚款合法吗？
是否合法，首先，要分清楚罚款的原因是什么。如果单位就是因为员工发生工伤而罚款，那肯定是不对的。因为工伤是无过错责任的认定，单位不能因为发生工伤而罚款。而另一方面，如果是员工个人原因给用人单位造成经济损失了，并且在单位的规章制度里也明确了相关规定，那么这种处罚与工伤可以说是没有关系的，是因为员工给单位造成经济损失而进行的处罚，如果不违反相关法律规定，是可以的。
谢邀！在企业（含国企民企）工作过的人都知道，任何单位都有经职代会通过的规章制度，各岗位工种都有操作规程，没有规矩不成方圆，有奖有罚，有违规行为时，造成设备财产严重损失和造成人员重大伤亡的，对事故责任者除名都不为过，扣钱又算得了什么？！
你的问题中，你未必讲出工伤被罚的其他情节，所以仅凭你当事人受伤被罚是无法辨别单位的对错。如果只针对受伤罚款肯定不对，你可以向劳动行政部门申诉仲裁，但如果是有违规行为被罚又另当别论。
工伤按伤残等级给予你赔偿和违规罚款是不同的两回事，会区别对待。
工伤属于事故，如果事故原因来源于员工本身(如违规操作、酒后上岗或临时脱岗引发事故等等)，根据企业有关规章制度对其扣发工资奖金乃至要求其对事故损失给予一定赔偿应该是合法的。但是第一、不存在罚款这一说法，因为企业不是执法部门，无权罚款。第二、不管什么原因，员工工伤企业必须及时救治，并垫付前期有关费用。第三、企业应及时申请工伤认定，并配合伤者做伤残等级鉴定和劳动能力鉴定等。第四，如果没给员工上工伤保险，那工伤者应得的所有赔偿都由企业承担。以上是个人对相关规定的理解，仅供参考！
员工工伤单位罚款合不合法，主要看你的工伤事故责任，如果事故是由于你违法了“三违反”原则，违章指挥、违章操作、违法劳动纪律等造成了事故。事故的主要责任是由于你的原因而发生责任事故，你就要承担事故责任受到处罚，如果事故重大可能还要追究刑事责任。
事故发生后，根据事故的大小，会组成事故调查组。事故调查组会对事故的发生时间，地点，事故发生原因做具体调查。并对事故现场人员等做详细的调查并做询问笔录，每个被调查的人员，都要签字画押，留作事故调查凭证。对企业安全投入、事故应急、培训、特种作业持证上岗、压力容器等级使用证、压力容器年检、安全操作规程、安全管理制度、风险隐患辨识、员工应急救护掌握等相关问题，都要详细排查，看看是否有违规行为。事故调查组最终形成事故调查报告，对事故单位，相关责任人，事故直接责任人等提出处罚意见后，报上级主管部门批准。上级主管单位批准后，对事故单位及相关责任下达处罚通知，对重大事故还要进一步追究相关责任的刑事责任。对事故单位的罚款、相关责任的罚款、通报批评、免职等处理。如果构成人生伤亡、重大财产损失，可能构成了犯罪，依照刑法有关规定依法追究你的刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四条十五条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四条十五条的1点解答对大家有用。