大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的六大亮点的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例的六大亮点的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间没有病***条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
此种情形，保险应该由企业依法承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。认定为工伤已经证明了劳动关系存在事实，属实工伤期间有医院的诊断证明和根据病情需要的休息期无需病***条。停工留薪期内的原工资***待遇不变，社保也应该由企业继续承担参保。
工伤期间单位不能解除劳动关系，没有解除劳动合同，双方劳动关系属于延续，单位不能停止缴纳员工的社会保险。
首先，如你所说是工伤时间，有两种情况，一是申请工伤但还未下认定结论时间，这段时间没有正式文件来规定该如何请销***，但现行的做法是按照工伤停工留薪期来执行，因为这段时间无法证明员工不能认定工伤，如果让员工按照病事***来执行，那么一但员工认定了工伤企业要赔偿员工因病事***造成的损失。二是，已经认定了工伤的情况，认定工伤的同时肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期内则员工无需提供***条来休工伤***，如果超过了停工留薪期，那么员工应按照企业的请销***制度来执行。
由于员工未与企业解除劳动关系，那么不论你是否请销***，企业都必须按时按标准为员工缴纳保险，违法的可以申请仲裁。
工伤治疗期间属于法定停工留薪期，工伤员工无需病***条的，单位应当按照原工资标准支付工资；员工出院后，需要在家休养的，应当提交病***单，享受病***待遇。
劳动关系存续期间，单位应当继续缴纳社保费。
只要你现在没有解除劳动合同，单位就需要给你继续购买保险。但建议你本人还是要按照公司规章制度来履行请***手续，工伤后在医疗期，请***是完全合理的，没有人会不批准的，不应该不履行请***手续。再次普及一下工伤及工伤保险
一、什么是工伤？
工伤，又称为劳动工伤、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
二、工伤有哪些类型？
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意 外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.
1.4患职业病的
公司给应届生买社保有什么好处吗？
社保对应届大学生的好处：交纳社会保险可以为应届大学生提供各种***保障，如医疗保险、养老保险等。
这些保险可以确保大学生在遇到意外或退休时能够得到相应的救助和补偿。
2.社保对求职的影响：在就业时，拥有社保缴纳记录的应届大学生会更受雇主欢迎。
因为雇主认为这代表着应届大学生具备一定的责任心和稳定性，也能够享受相应的***待遇。
公司为应届生缴纳社保确实有一定的好处:
1. 可以缓解应届生的经济压力,社保费可以在试用期后从工资中慢慢扣除或者公司代缴。
2. 享受医疗保险,在生病时可以减轻医疗费用的负担,降低经济风险。
3. 享受养老保险,为将来退休后的生活提前规划。可以领取养老金。
5. 享受工伤保险,在工作期间若发生意外,可以减轻经济损失。
6. 累积社保缴费记录,有利于未来购房公积金贷款,以及办理其他手续。
7. 可以提前适应社会保险的缴费制度,为以后做准备。
8. 符合国家政策要求,避免违法违规。
但是应届生也要注意公司缴纳的金额与个人权益,不要仅为享受社保就选择不适合的工作。综合考虑自己的发展。
公司给应届生交社保可以带来以下好处：
1. 社会保障：应届生作为雇员，享受社会保障是一种法定权益。公司为应届生缴纳社保，可以保障其在工作期间和之后享受到退休金、医疗保险、工伤保险、生育保险等***待遇。这些***提供了应届生在工作生活中的基本保障，增加了其生活稳定性和安全感。
2. 职业发展：公司为应届生缴纳社保，也表明了对员工的重视和关心，提升了员工的职业发展机会。应届生有了社保的保障，可以更加专注于工作，提升技能和经验，为个人职业发展打下良好的基础。
3. 公司形象：一个重视员工权益的公司往往会更受应届生的青睐。给应届生交社保可以提升公司形象，吸引优秀的毕业生加入，并在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。这也有助于建立公司的良好口碑，提高公司在[_a***_]内的声誉。
4.员工***：给应届生缴纳社保也是一种重要的员工***。这可以增加员工的满意度和忠诚度，促进员工对公司的认同感和归属感。员工***的增加可以促进工作环境的积极性和员工关系的和谐。
公司给应届生买社保有以下几个好处：
1. 法律合规：根据中国的劳动法规定，雇主有义务为员工购买社会保险。如果公司给应届生购买社保，可以遵守法律规定，确保雇佣关系的合法性和稳定性。
2. 社会保障：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为员工提供了一定的社会保障，例如在退休时享受养老金、在生病时获得医疗费用报销等。对于应届生来说，购买社会保险可以提供一定程度的风险保障和***保障。
3. 就业竞争力：在求职过程中，公司给应届生购买社保可以作为一个吸引人才的亮点。提供社保的公司更加符合员工***和权益保障的要求，这可能会增加公司在招聘市场上的竞争力，吸引更多优秀的应届生加入。
4. 员工满意度和保留率：对员工来说，得到公司购买社保的***可以增加其对公司的满意度。员工认为公司关心他们的社会保障，并愿意为其提供相应的保障措施，这有助于增强员工对公司的忠诚度和留任意愿。
退休前几天出了工伤事故怎么办？
1.《工伤保险条例》这样规定，正是为了保障工伤职工的合法权益（待遇水平）。国家给工伤职工的承诺是就高不就低：当退休金的金额高于伤残津贴的金额时，就领取退休金的金额；当退休金的金额低于伤残津贴的金额时，就由工伤保险基金补足差额，实际上还是领取的伤残津贴金额。
2.工伤职工退休后仍然享受工伤医疗待遇。
我认为这两点规定，是工伤职工优于普通退休职工的最大亮点。
五月一号医保新规出来了，对我们有什么影响
重磅！2021中央一号文件发布，医保新政将迎来大变革，门诊费用也纳入报销范围之内，这是这次改革最大的亮点，也是更多慢性病的福音
首先让我们看看在职职工医保的重大改变，大家好奇为什么会有这样的变化呢？能给我们带来什么样的便利，让我们一起来看看
在职职工医保账户有两个，分别为个人账户和统筹账户，但居民医保只有统筹账户，医保和城乡合作医疗还是有很大区别的让我们逐一分析
5月1号之前，我们是厂里的职工，在缴纳社保时，自己需要支付工资2%作为个人账户基金，其中单位缴费的30%也会进入医保个人账户。作为个人账户，剩余70%会进去统筹账户
打个比方：一个在职职工每个月工资8000元，个人缴纳费用8000*2%=160元，公司再缴纳一部分，这将存入个人账户，主要用于用于自己和家人购买药品、医疗器械。
改革后，个人缴费部分仍进入个人账户，但是单位缴费全部进入统筹账户，最直接的影响就是医保个人账户上的钱变少了，但是个人账户使用范围扩大了，给使用医保卡的人“权利增大”
五月一号医保新规出来了！医保卡外借，要罚钱了！
平日里，你有没有用自己的医保卡，给家人买过药？
或是外借给亲戚朋友，去看病报销呢？
甭管有没有，以后千万别这么干了！
N1
你好很高兴回答你的问题，我是辉生活辉不同。
此次改革备受关注，因为最重要的一项改革是每个人医保卡里的钱少了，很多网友最直观的感觉越改革越看不起病了，而其它改革，例如全家共济医保也不被人看好，因为他们认为自己的钱都少了，如何给家人使用，其实完全不是这样，只是没有读懂政策，才会有这样的偏见和想法。
个人钱少，统筹变多，买药看病花钱更少了
改革以前个人的账户由个人缴纳，和单位给公司员工缴纳的30%划入我们每个人的医保账户中，如今一次改革直接就砍了单位缴纳的30%，每个人最直观的感受，钱确实变少了。
那么为何让我们个人的账户钱变少了呢，难道是不想让人看病了吗，答案肯定是不可能的事情。
因为此次改革把单位那部分30%全部划入了统筹账户中，这个统筹账户可以所有人共用，也就是说改革以后看病吃药，一部分花自己的钱，一部分花国家统筹账户的钱。
肯定有很大影响，不管是对群众还是医院。看病报销政策可能会有变化，有些项目收费也会有变化。目前还没有真正落地，还不是很清楚。但是对我们专业血液透析来说，目前还在为了调价调研。。。也可能涨价也有可能降价，就看医保怎么说了。。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的六大亮点的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的六大亮点的4点解答对大家有用。