大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新工伤保险条例和旧的变化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍新工伤保险条例和旧的变化的解答，让我们一起看看吧。
98年以前有工伤赔偿吗？
1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。 2.当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 3.如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
新的工伤保险条例自哪一年开始实施的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。
2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。
《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
2019年出的工伤到2021年赔是按那一年的标准？
在2019年发生工伤并获得了工伤赔偿，而赔偿金额未能在2019年内全部支付，那么剩余的部分在2021年赔偿时应按照当时的标准计算。
工伤赔偿标准通常会受到当地政策和法规的影响，因此可能会随着时间而变化。如果您不确定当前的标准是什么，建议咨询当地的劳动保障部门或律师以获取准确的信息。
2019年出的工伤到2021年赔是按照2021年的标准赔付。
1.根据《劳动者工伤保险条例》规定，发生工伤的时间点越近赔付标准则越高，赔偿标准会根据国家政策的调整而不断调整。
2. 因此在2021年，工伤赔付标准相较于2019年有了一定的提高，且始终按照赔付时的标准进行计算和赔付，因此2019年出的工伤到2021年赔是按照2021年的标准赔付。
工伤期间原工资***待遇不变是什么意思？
工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于新工伤保险条例和旧的变化的问题就介绍到这了，希望介绍关于新工伤保险条例和旧的变化的4点解答对大家有用。