大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省新工伤保险条例护理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安徽省新工伤保险条例护理的解答，让我们一起看看吧。
2021安徽伤残津贴？
2021年安徽省伤残津贴：一次性伤残补助一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；***伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资。
 但是不同的地区工伤保险待遇是不同的，安徽省为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据工伤保险条例和安徽省实施〈工伤保险条例〉办法等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。
一、调整对象
2016年12月31日前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。
二、伤残津贴调整标准
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，***270元，四级260元。
调整后的伤残津贴低于全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。若设区的市2016年度职工月平均工资高于全省2016年度职工月平均工资，调整后的伤残津贴低于设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。
享受伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级160元，六级140元。
三、供养亲属抚恤金调整标准
配偶每人每月增加120元，其他供养亲属每人每月增加100元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。
安徽省池州市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是怎么计算的？
谢邀！虽然我在国企做安全生产管理多年，也处理过不少轻伤、重伤及工伤死亡的案例，从始至终我一定会站在工人这边，认真收集现场照片、文字材料向劳动安全部门申报，尽力做好工伤保险的索赔。但后续的赔付都是劳资及财务在做，我们安全部门就不参与了，所以这个伤残赔付数额不太清楚。.
谢谢诚邀回答，希望能对你有帮助。
首先发生工伤的时候，要做工伤鉴定，确定伤残等级后才能计算相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体各伤残等级的补助金计算参见工伤保险第37条。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残等级的，在与单位解除劳动合同后，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴。
5-6级伤残，只有员工提出离职，公司才可以与员工解除或者终止劳动关系，公司是不能单方面解除或者终止劳动关系。
7-10级伤残，除了员工提出离职，公司在劳动合同期满也可以与员工解除或者终止劳动关系。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
经查询2017年池州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为603***元（月5033元）。
到此，以上就是小编对于安徽省新工伤保险条例护理的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽省新工伤保险条例护理的2点解答对大家有用。