大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例近亲属的范围的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例近亲属的范围的解答，让我们一起看看吧。
在工伤保险中，与被保险人存在供养关系的范围如何界定？
您好！希望我的解答能为你带去有用的信息。 供养亲属是指依据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，生前需要其赡养、抚养、扶养的亲属。
供养亲属范围
职工的配偶、子女、父亲、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
被供养的条件
（一）、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源；
（二）、符合下列条件之一：
职工工伤，企业会照顾家属工作吗？
@奋斗的若水
职工发生工伤后要求企业照顾家属工作没有法律上的依据，企业没有法律上的照顾义务。
第一，职工在工作期间受伤的，可以鉴定为工伤。申请工伤鉴定一般由用人单位到当地人社局工伤科申请，用人单位不申请的，工伤职工家属也可以直接去人社部门申请。一般发生工伤后的三天内向工伤行政管理部门备案，工伤职工出院后带上工伤鉴定申请表和住院病历等材料就可以去申请工伤鉴定了。
第二，职工发生工伤的，治疗期终结就可以申请劳动能力等级鉴定，评定伤残等级。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新定。
- (一)治(医)疗费。
- (二)住院伙食补助费。
- (三)外地就医交通费、食宿费。
- (四)康复治疗费。
- (五)***器具费。
- (六)停工留薪期工资。
- (七)生活护理费。
- (八)一次性伤残补助金。
- (九)伤残津贴。
- (十)一次性伤残就业补
- (十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
- (十三)一次性工亡补助金。
第四，现实中有的单位处于人道原因会对工伤职工家属提供工作上的照顾，在单位提供相应的岗位。
友友好，工伤也有等级区别，因工伤的等级不同，享受的理陪待遇也不同。
但是:所有经***部门调查，核实，认可的工伤职工，都可按工伤等级高低，享受国家法律规定的相关理陪待遇，任何企事业单位都必须严格依法执行，否则将会受到法律的严惩！
置于企业会否照顾工伤职工的家属，也要看此案例是否在法律的认可之内，还要看企业是否有能力被执行！如果企业有能力，乐意照顾工伤职工的家属，那么说在多也是多余了，归根结底一句话，依法行事！谢谢啦！
职工工伤在停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。 2.具体标准参照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算
工伤住院期间，家属陪护费用如何支付？
工伤住院期间护理费由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，视为停工留薪期，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014”4.1.5生活自理障碍“的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。
工伤回家如果是家属来照顾，需要给家属护理费吗？
职工工伤后家属停下工作前来陪护，一般单位安排职工陪护的，可不再支付陪护费（误工费）。如果单位不安排陪护的，应支付陪护费，一般标准为上年度当地社会平均工资标准的50%。 法律依据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为[_a***_]地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
可以主张护理费但不可以要求护理者的误工费，提供照顾家属的工资证明即可。 关于工伤分类的相关规定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者***的； （三）自残或者***的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例近亲属的范围的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例近亲属的范围的4点解答对大家有用。