大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四十二条解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例四十二条解读的解答，让我们一起看看吧。
案例速递丨第三人侵权造成工伤，用人单位支付赔偿后却为何不享有追偿权？
社会保险法第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。据此，单位支付赔偿后，有权向第三人追偿。
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工伤后工作一段时间后再离职赔偿有影响吗？
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工伤后工作一段时间再主动离职对赔偿没有影响，但有些方面对自己非常不利；题主没有叙述工伤伤残等级或者伤情未达到工伤伤残等级；是否需要离职劳动者应从下列几个方面考虑：
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1、伤情是否稳定，生理机能是否恢复正常状态
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依据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发确需治疗的，继续享受工伤待遇。工伤职工申请二次住院工伤治疗时，相关手续需要用人单位配合才能办理；如果工伤职工离职后，原单位是否愿意配合你办理相关手续？显然是个未知数，因为原单位也需要分担相应的费用，比如，停工留薪期中工伤职工的***待遇以及护理费用等。
劳动合同期满或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的；工伤职工主动解除劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金；工作每满一年支付一个月本人工资经济补偿金。工作六个月以上未满一年的按一年计算，工作六个月以下的支付本人半个月的工资标准。如果劳动合同期末满或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、职工主动离职的，不能享受失业待遇
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四十二条解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四十二条解读的2点解答对大家有用。