大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例十四条三项的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例十四条三项的解答，让我们一起看看吧。
员工工伤怎么处理，减少企业损失？
根据现实生活中发生的许多实例来看，员工发生工伤，想要减少企业的损失，最关键的就是企业要积极主动收集工伤申请资料，及时进行工伤认定，然后走工伤保险理赔。
（图片来源网络，侵删）作为企业，要及时给职工办理社会保险，及时缴纳保险费，以免因此造成不必要的损失。
发生工伤后，应立即送员工进行治疗，将受到的伤害和损失控制在最小范围之内。
（图片来源网络，侵删）有条件的情况下，根据员工的工作环境和条件，适当买些商业保险，提高对员工的保障程度和减少企业的损失。
员工发生工伤，如果认定不了工伤，将很大可能由企业承担全部责任。所以，为了企业和员工的利益，企业应全力协助做好工伤认定，这也是企业的法定职责。
（图片来源网络，侵删）法规规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
工伤认定有法定时间，越早越好。因为随着时间的加长，不确定性因素增多，风险越大。这点对企业和员工都一样。
及时认定工伤，可有效减少企业与员工的矛盾，避难不必要的损失，也能避免因此造成的安监部门的处罚。
1，核实员工受伤过程，核实是否符合工伤认定条件。
2，准备工伤认定申请材料。
一旦发生工伤，不论企业还是员工，最重要的就是收集好相关证据，不然不利于后续工作的开展。
作为企业来说，首先应该按照国家规定，为员工购买工伤保险，在条件允许的情况下，可以鼓励员工购买一些商业保险。再次，再员工发生工伤时候，应该尽可能的通过保险渠道解决。
目前，国家对工伤的认定有一定的程序和规定，平时企业应当注意了解相关信息。这样可以在工作中积累相关资料和证据。
企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。
企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。
企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业***取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。
针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。
员工工伤补助赔偿等问题，一般从三个方面来解决。
第一 社会保险，员工发生工伤，在24小时之内去社保报案，打电话就可以是吧，工作人员会会指引你，你按照要求来做就可以了，不算难。
第二 如果你有给员工投商业保险的话，雇主责任险这一项可以帮到你，雇主责任险就相当于买车险的交强险，功能十分强大，他可以帮你完成社保之外不能报销的部分，给予一定的补偿。
第三 看企业有没有计提这种工伤补贴的工会***费，如果有直接按照标准给予补偿，公司条件好的，领导也会也应该做出一些人文性的关怀，多数是金钱方面的。
一般是这三个方面吧，对企业的经营压力不会产生很大的影响。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例十四条三项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例十四条三项的1点解答对大家有用。
