大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于侵权责任法和工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍侵权责任法和工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险赔偿与侵权赔偿可以同时主张吗？
就这类案件来说，不可以同时主张，但是主张侵权赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿，就是获得的赔偿最多只能选取最高的一个。举个例子，员工上班途中遇到交通事故，员工无责，这既可以走工伤赔偿这条路也可以走侵权赔偿这条路，相比较而言工伤赔偿多些，主张交通事故赔偿后就不足部分可以主张工伤赔偿。但是主张了工伤保险赔偿后再主张侵权赔偿的话，是不可以的。我国法律明确规定了“填补损失”的原则，这类案件没有”惩罚性赔偿“这一说。就是一个人或者公司或者其他个体，他受到了什么损失，那么过错方或者受益方等要把这个损失给填补了，说白了就是一个人或者个体不可能依靠法律诉讼挣钱，他只能索要损失，目前的法律关于这方面是这样规定的，后续有变更的话那是后话。其他例外的有打***类的案件，这是法律明确规定可以主张惩罚性赔偿的，侵犯知识产权的案件慢慢地也会支持惩罚性赔偿的。
我国现行法律和行政法规，都没有禁止工伤人员在享有工伤保险待遇后再获得民事赔偿的规定，因此工伤保险待遇和民事侵权赔偿是可以同时主张的。
在具体实践中，关于工伤和侵权赔偿是否可以主张双赔，我国法律没有明确规定，实际审判中会，***是根据案情给予不同判决，也就是具体需要看实际情况而定，建议你向当地专业法律人士进行咨询了解。
笔者认为，既然我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。
虽然，看似受害者“因伤盈利”，但并不能因此就免除侵权人的侵权赔偿责任，免除社保机构或用人单位支付工伤保险待遇的责任。
《侵权责任法》第二条规定“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。”如因受害者获得工伤保险赔偿后，免除侵权人的侵权责任，就相当于侵权人已经为不特定的有工作的受害者购买了“工伤保险”，当发生侵权***时，就可以要求社保机构或受害者的用人单位代侵权人履行侵权赔偿责任，此时为保障劳动者劳动权利的工伤保险与交强险不尽相同，不符合《工伤保险条例》的立法目的。
《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”社会保险是对公民的***待遇，公民享受社会保险待遇是公民的基本权利，因此，不应被任何事情所限制。
雇主责任险和工伤保险冲突吗？为什么？
不冲突。
工伤保险类似交强险，适用范围有比较大的限制，要申请需要工伤认定。而且工伤保险属于当地人社部门负责，出险多了，各部门上门检查的几率就提高。
雇主责任险属于商业保险，是对工伤保险的有益补充。适用范围和认定均比工伤保险要广。雇主责任险顾名思义，属于雇主者应该承担的责任，由雇主责任险在保额范围内负责赔付。
有些地区企业工伤保险并没有全员购买，是通过购买雇主责任险来对冲风险。
雇主责任险和工伤保险并不冲突。工伤保险，简单来就是在工作期间受到人身伤害的一种保障。雇主责任险则是看工作期间受到人身伤害是否和雇佣方有关系，比如没有提供相应的劳动保护设备等。
工作期间受伤了，工伤保险发生作用。如果这个伤害是雇主的失误造成的，那雇主责任险还可以再另外赔偿。
不冲突
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤***、增加员工***等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
不冲突，很多公司都买
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工******的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
泵车在施工中泵车管子伤害了正在干活的工人，这种事故是不是工伤和第三人侵权责任？如何赔偿？
依据我国相关法律的规定，在工地开泵车时造成他人死亡的，是属于职务行为，事故责任应该由公司承担，但如果驾驶者有严重过失的，由驾驶者承担责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者***的;(三)自残或者***的。
到此，以上就是小编对于侵权责任法和工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于侵权责任法和工伤保险条例的3点解答对大家有用。