大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十五条详解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第十五条详解的解答，让我们一起看看吧。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
有个同事加班后血压很高，提出了赔偿，否则要求按照工伤算，是否？
谢邀！至今为止，没有任何一个行政事业机关单位和企业在工作及生产中完全杜绝加班，劳动法中也并未立法不准加班，只是要求超时工作要发加班费。
那么，如果哪位少爷小姐因单位加班而头疼血压高，完全可以打辞职报告，单位及主管部门绝对不会挽留。至于因加班造成血压高要求单位给予经济赔偿，那是天方夜潭，你必须拿出你从事的工种是造成血压高的证据，或者你让医院或有关部门鉴定血压高是这个行业工种的职业病，否则要求赔偿就是空话。即使是某有关行业的职业病致残员工（如矽肺病），也是帮你治将你养起来，也不会一次性补偿，避免钱用完你还会找回来，这和交通事故处理是两码事。
前面提到患高血压是无法拿到用人单位的经济赔偿后，你又想到通过认定工伤拿到钱，愿望是美好的，当你的高血压可以工伤认定拿到钱时，你可能已经不会用钱了。那就是如果高血压患者在工作场所、工作时间内突发脑梗或出血（这包含所有突发重疾）时直接送医，在医院抢救过程中48小时内死亡，那么可以申报按视同工伤死亡拿到一次性赔偿。如果抢救过来没死或者是过了48小时以后才死，你拿不到工伤保险的任何赔偿，包括你在工作场所、工作时间内突发重疾时不是直接送医，而是回家吃药睡觉后再送医在48小时内死亡，按【工伤保险条例】均不能作视同工伤死亡的认定，诉讼到***，***也是依法办案。这就是说，患高血压在工作场所、工作时间内、直接送医三个条件下还必须是48小时内走人，才拿到视同工伤死亡的赔偿，否则你就是用你的医保处理，或者是领取正常死亡丧葬费。
如果你的问题是代人咨询，那么文中的”你”就作为第三人称，请别在意。
下图是《工伤保险条例》第十五条，适用于在工作场所、工作时间内突发重疾死亡可以认定为”视同工伤死亡”的有关规定。
加班后血压太高，要求享受工伤待遇，或者报工伤！
你提供的信息有限，具体情况以后千差万别，做一下分析，希望能够帮助你做出判断。你也可以关注我，查看我的文章和问答，有更多关于工伤专业和通俗的解释。
首先，我们来看一下工伤构成的要件，工作时间，工作地点，因工作原因受到伤害。工作时间，工作地点，这个没有疑问。造成高血压，是否是因为加班造成的？这个存在疑问！一般情况下，高血压的成因主要在于个体特殊体质，其他的都属于环境因素的影响。
其次，我们来看一下工伤认定的简要程序既要求。劳动者认为受到的伤害，应当认定为工伤，这只是劳动者的个人主观观点。是否构成工伤？企业和个人都没有权利判定，只有劳动行政部门指定的工伤鉴定机构经过必要的程序，才能认定为工伤。一般来说，工伤鉴定机构的专家，对疾病的成因会有专业的判断，给出客观公正的结论。
第三，分析企业的具体情况。如果，企业管理比较规范，各种加班均符合劳动法律法规的要求，那么我想企业应该是没有什么需要太多的担心。如果企业的职业卫生管理混乱，加班管理不规范，对劳动者造成了事实上伤害的可能性就比较大，那么企业就会处在非常被动的地位。那么企业就应当根据实际情况做出最优的选择，承担相应的被“敲诈"的结果，也是在情理之中。
第四，具体分析劳动者的状况。劳动者对工伤的认定管理应当具有一定的知识，否则也不会提出这样棘手的问题。劳动者无非是想尽可能的减少自己的损失，或者是把损失转嫁给企业。如果企业问心无愧，就要果断的进行拒绝，避免前有车后有辙的情况出现！如果企业自身存在问题，那么企业明智的选择就是***取谈判的方式，或者说是破财免灾。可以确定的是，国家法律，尤其是劳动法律法规对弱势一方劳动者的保护，力度是非常大的，结果可想而知。如果企业一旦仲裁败诉，引起的连锁反应会非常大，对企业管理的冲击也是难以预测。
希望回答能够帮助到你。
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十五条详解的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十五条详解的2点解答对大家有用。