大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第二十条释义的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第二十条释义的解答，让我们一起看看吧。
民法典工伤司法解释？
一、民法典中工伤怎么认定怎么处理
民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理？
你好！员工在上班期间打架受到伤害，公司是否承担责任，关键看受伤员工是是否构成工伤。
一、工伤认定的要素。
工伤认定的要素是工作时间、工作场所、工作原因。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所，因为履行工作职责受到暴击侵害的，应当认定为工伤。
二、履行工作职责与受到暴击伤害要存在因果关系。
《劳动和社会保障部关于对工伤保险条例第十四条第三款释义的请示》明确，受到的伤害是因为履行工作职责的原因，履行职责与受到伤害存在引起与被引起的关系。
受到伤害的人员应当具有工作岗位职责，是在正常工作过程中受到的伤害。没有岗位职责的，不能认定为工伤。
四、案件分析及结论。
从你提供的信息来看，还不能明确确定是否是工伤。
（一）若双方是因为工作上的事情打架，比如，因为工作完成质量、时间等不符合要求，双方对工作的思路方法不一致等，应当认定为工伤。
员工上班期间打架受伤肯定不能算工伤。轻则按厂规厂纪进行处理，重则由公安司法部门进行处罚。
但是，如果员工在上班期间因工作原因被打伤则要按工伤处理。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间被打伤是否属于工伤？关键看被打伤的起因。
根据国务院《工伤保险条例》第十四条等有关规定，如果受伤者是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇，除按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用外，受伤者所在单位还应该承担以下责任：
1、受伤者暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。受伤者生活不能自理而需要护理的，由所在单位负责。
2、受伤者被鉴定为一级至四级伤残的，由所在单位和受伤者个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、受伤者被鉴定为五级、六级伤残的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应给予以下补偿：
一是保留劳动关系的补偿。受伤者保留与所在单位的劳动关系，由所在单位安排适当工作。难以安排工作的，由所在单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由所在单位补足差额。
二是不保留劳动关系的补偿。经受伤者提出，该职工可以与所在单位解除或者终止劳动关系，所在单位应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民***的有关规定）。
4、受伤者被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，除从伤保险基金中享受相关补助外，所在单位还应支付一次性伤残就业补助金（补助金具体标准应符合所在省或自治区、直辖市人民***的有关规定）。
另外，如存在下列情况，所在单位应承担相关责任及给予相应赔偿：
一是未缴纳工伤保险的赔偿。如果受伤者所在单位没有为受伤者正常缴纳工伤保险，所在单位应按照***院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向受伤者支付全部费用。
二是因生产安全事故引起的伤害赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，如果受伤者是在生产安全事故中因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，除依法享有工伤保险外，还有权依法向所在单位提出其他赔偿要求。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第二十条释义的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第二十条释义的2点解答对大家有用。