大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例63条的问题，于是小编就整理了5个相关介绍广东省工伤保险条例63条的解答，让我们一起看看吧。
工伤门诊赔偿标准？
因地区和国家法规而异，通常包括：
住院费用： 如果门诊后需要住院治疗，相关费用也可能包括在内。
交通和食宿费用： 包括就医期间的交通费用和住宿费用。
伤残赔偿： 如果工伤导致永久伤残，可能会根据伤残程度支付一定的赔偿金。
具体的工伤门诊赔偿标准应咨询所在地区的工伤保险机构或法律顾问，以了解适用于你情况的具体规定。不同地区和国家的规定可能会有所不同。
广东省工伤员工停工留薪期是几个月呢？
根据《工伤保险条例》
第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于能否解除劳动合同，需要根据伤残等级鉴定的情况来看。
工伤后扣发工资咋办？
你这其实是两个问题。
1、首先确定自己是否工伤，属于几级工伤。这在当地劳动仲裁中心可以认定。PS：公务员没有工伤险，不适用。
2、如果认定为工伤，用人单位是不能私自扣除工资的。如果认定为某一级，用人单位要给予一定补偿。
友情提醒:好好和单位领导说，能达成和解最好，仲裁肯定会伤了和气。
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根据题主陈述，和《工伤保险条例》第三十三条的规定，劳动者如果因工作遭受事故伤害或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原有的工资***待遇不变，其所在的用人单位仍需要按月支付，但这个停工留薪期一般不超过12个月。
因此，如果用人单位在劳动者遭受工伤后，确实在停工留薪期间内扣发工资的，可以先申请劳动仲裁要求用人单位支付劳动报酬，以维护自身合法权益。
希望以上解答对您有所帮助！
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《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。 一般理解为正常工作时的工资，但是，各地执行不一，有地方包括奖金，有地方不包括。
工伤认定后就可主张权利，根椐《工伤保险条例》第三十三条之规定，在停工留薪期內原工资***待遇不变，由所在单位负责支付。如果用人单位不支付，工伤职工可依照《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位除支付应付工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动行政者加付赔偿金。向用人单位主张权利。依法向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一次性伤残就业补助金由谁支付广州？
《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤停工留薪时间怎么算？
工伤认定结果出来后，可申请伤残等级鉴定，骨折基本上都能凭个九级伤残。鉴定伤残等级的同时，可以要求工伤科附上工伤停工留薪期，一般会给的时间比较长，我有一个同事骨折，给了八个月的停工留薪期。这样一来，你需要请***休息的时长就是有理有据的了。伤筋动骨一百天，只休息一个月，肯定是不够的。
并且工伤后停工留薪期的工资应当正常发放，按照工伤前12个月的平均工资进行计算。
伤残等级结果出来后，可申请一次性伤残补助金，九级伤残能申请9个月的津贴。
如果离职了，可以要求单位申请工伤医疗补助金和工伤就业补助金。医疗补助金是由工伤基金支付的，就业补助金是由单位支付的，分别是按照当地社平月工资进行支付的。九级伤残对应的是8个月医疗补助金，16个月的就业补助金。
以上是你的工伤所应该享受的所有权益！
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到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例63条的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例63条的5点解答对大家有用。