大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例和劳动法区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例和劳动法区别的解答，让我们一起看看吧。
交通事故和工伤误工费有什么区别？
交通事故与工伤赔偿的区别：从法理上来说，交通事故和工伤事故并不是同一个位阶的概念，交通事故中的一部分属于工伤事故，而工伤事故中的一部分是交通事故引起的，两者的范围有所交叉，而不能相互完全涵盖。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故为民事侵权行为，交通事故赔偿本质上属于民事侵权损害赔偿范畴，因此交通事故赔偿具有民事侵权赔偿的一般特征。工伤事故属于劳动法调整范畴，因而工伤事故赔偿具有劳动法律关系的一般特征。两者相比，主要具有以下不同点：
1、法律关系主体不同 工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此，工伤事故赔偿法律关系主体之间具有劳动关系、为劳动合同的双方当事人，是其显著特征。而交通事故赔偿法律关系主体之间则无此特殊要求。
2、适用法律不同 交通事故赔偿属于民事侵权责任，适用《民法典》、《道路交通安全法》和最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律、司法解释的规定，工伤事故赔偿属于劳动法规定的工伤保险责任范畴，适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。
3、主张权利的时效不同 根据《民法典》第188条的规定，交向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。根据《劳动法》第82条规定，应当自争议发生后60日内申请劳动仲裁，逾期劳动者即丧失了主张权利的胜诉权。
4、归责原则不同 交通事故赔偿一般适用过错责任，即对事故的发生具有过错才承担赔偿责任，工伤事故赔偿适用无过错责任，不论劳动者对工伤事故的发生是否具有过错，用人单位均承担完全的赔偿责任。
为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
劳动工伤与人身损害有什么区别？
劳动工伤与人身损害在法律上完全不是一个概念，由于这个问题很专业，如真发生工伤或伤害不要轻易在网上***纳建议，建议可以到社区中心找免费法律援助律师咨询，重大问题要相信专业。
谈三点实质性区别。
一、法律关系不同。法律关系，就是各自调整的范围，劳动工伤是工伤保险法律关系，而人身损害是侵权类法律***，适用过错责任原则。这个有什么意义吗？比如交通事故合并工伤，就是一件事情涉及两个法律关系，那么在法律上就可以获得双重赔偿，当然医疗费除外。
二、鉴定标准不同。这个问题太重要了，直接关系到赔偿。以伤残鉴定为例，劳动工伤适用的标准是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，人身损害适用的《人体损伤致残程度分级》，两个标准不同，结果也不同。举个例子，工伤中一手食指远端骨折内固定术后构成十级，人身损害中该损伤不构成伤残等级。
三、赔偿标准和数额不同。工伤的赔偿适用《工伤保险条例》以及各省市关于工伤保险待遇的相关规定，而人身损害适用《民法典》及相关司法解释，赔偿的标准、项目、数额相差很大。
劳动工伤为，劳动者在工作时间和工作地点，由于工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作所受到事故伤害。3、在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
人身损害为：因侵权行为或其他致害原因直接遭受人身损害的受害人的行为所致后果。人身损害和对方不一定有劳动关系。在人身损害案件中，***应受理赔偿财产损失与精神损害请求。
随着人们的法律意识越来越强，国家也非常重视对劳动者的保护。希望可以帮到你～
每日***为您解答，每日***是一名执业经验丰富的律师，很高兴与你一起讨论这个问题。劳动工伤与人身损害有什么区别？
劳动工伤与人身损害主要的区别是法律性质不同。劳动工伤，属于在劳动合同法律关系下，职工受伤符合工伤认定的条件，就是劳动工伤。人身损害，属于侵权责任***。具体区别如下：
工伤一般以劳动合同关系为前提，只有在劳动者与用人单位之间，才可能发生工伤，应当适用劳动法律关系。
人身损害是属于民事侵权责任***，技术法律关系，可能基于雇佣关系、帮工关系、承揽关系或者侵权关系等等。
工伤主要赔偿的项目为一次性就业补助金、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等等。
人身损害赔偿的项目主要为残疾赔偿金、精神损失费、误工费、被抚养人生活费等等。
工伤一般适用国务院颁布的《工伤保险条例》以及相应的劳动法律法规调整。
人身损害一般适用《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国侵权责任法》以及相应司法解释。
人身损害一般直接由人民***受理。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例和劳动法区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例和劳动法区别的3点解答对大家有用。