大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例多选题及答案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例多选题及答案的解答，让我们一起看看吧。
员工工伤怎么处理，减少企业损失？
第一 社会保险，员工发生工伤，在24小时之内去社保报案，打电话就可以是吧，工作人员会会指引你，你按照要求来做就可以了，不算难。
第二 如果你有给员工投商业保险的话，雇主责任险这一项可以帮到你，雇主责任险就相当于买车险的交强险，功能十分强大，他可以帮你完成社保之外不能报销的部分，给予一定的补偿。
第三 看企业有没有计提这种工伤补贴的工会***费，如果有直接按照标准给予补偿，公司条件好的，领导也会也应该做出一些人文性的关怀，多数是金钱方面的。
一般是这三个方面吧，对企业的经营压力不会产生很大的影响。
1，及时送员工就医，最大程度减少伤亡。
作为企业，要及时给职工办理社会保险，及时缴纳保险费，以免因此造成不必要的损失。
发生工伤后，应立即送员工进行治疗，将受到的伤害和损失控制在最小范围之内。
有条件的情况下，根据员工的工作环境和条件，适当买些商业保险，提高对员工的保障程度和减少企业的损失。
2，及时固定、提取工伤认定证据，为工伤认定做好准备。
员工发生工伤，如果认定不了工伤，将很大可能由企业承担全部责任。所以，为了企业和员工的利益，企业应全力协助做好工伤认定，这也是企业的法定职责。
法规规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第三，及时提起工伤认定，减少不必要的麻烦和损失。
工伤认定有法定时间，越早越好。因为随着时间的加长，不确定性因素增多，风险越大。这点对企业和员工都一样。
及时认定工伤，可有效减少企业与员工的矛盾，避难不必要的损失，也能避免因此造成的安监部门的处罚。
你好朋友，很高兴回答你的问题。关于你说的员工受伤怎样处理减少企业损失。我的经验有几点希望能对你有所帮助。一、第一时间先是考虑救助人 二、住院期间的看护工作有专人处理 三、收集相关手续，住院期间联系保险公司（前提必须有保险） 四、出院后按工伤保险条例标准去赔付工人（不明白的可以百度） 五、一次性工伤补偿金发放到位 六、做好工人的安抚后续工作。其实说了这么多最主要想表达的就是不花冤枉钱，只花正常的费用，不节外生枝就是最多的节约成本。而且还能留住人心。以上就是我的建议希望对你有所帮助！
视频加载中...根据现实生活中发生的许多实例来看，员工发生工伤，想要减少企业的损失，最关键的就是企业要积极主动收集工伤申请资料，及时进行工伤认定，然后走工伤保险理赔。
作为企业，要及时给职工办理社会保险，及时缴纳保险费，以免因此造成不必要的损失。
发生工伤后，应立即送员工进行治疗，将受到的伤害和损失控制在最小范围之内。
有条件的情况下，根据员工的工作环境和条件，适当买些商业保险，提高对员工的保障程度和减少企业的损失。
员工发生工伤，如果认定不了工伤，将很大可能由企业承担全部责任。所以，为了企业和员工的利益，企业应全力协助做好工伤认定，这也是企业的法定职责。
法规规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
工伤认定有法定时间，越早越好。因为随着时间的加长，不确定性因素增多，风险越大。这点对企业和员工都一样。
及时认定工伤，可有效减少企业与员工的矛盾，避难不必要的损失，也能避免因此造成的安监部门的处罚。
1，核实员工受伤过程，核实是否符合工伤认定条件。
2，准备工伤认定申请材料。
工伤伤残去哪里鉴定？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
你好，很高兴回答你的提问！你的问题实质是工伤中的劳动能力鉴定，劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要由当地劳动能力鉴定委员会提出申请进行鉴定，劳动能力鉴定委员会由当地人社局设立，申请劳动能力鉴定可以去行政审批大厅相应窗口申请即可，以确定伤残等级和护理依赖程度。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、什么是劳动能力鉴定？
劳动能力鉴定是劳动能力鉴定部门依据鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动能力鉴定是一种技术性鉴定活动，主要有两方面的内容：一是劳动功能障碍程度等级鉴定，功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关、职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关，也就是确定工伤伤残等级；二是生活自理障碍程度等级鉴定，工伤职工因生活不能自理，需要依赖他人护理。
二、由谁进行劳动能力鉴定？
职工工作由劳动能力鉴定委员会负责组织鉴定。劳动能力鉴定委员会在省、市两个层面设立。市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定、复查鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责工伤的再次鉴定。因此，工伤职工的伤残等级及护理依赖程度由设区市级劳动能力鉴定委员会进行初次鉴定，对鉴定结果不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
三、何时提出劳动能力鉴定？
工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾的；或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力初次鉴定。
四、***用哪个鉴定标准？
劳动能力鉴定的标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），目前该标准用于工伤人员的致残等级鉴定。我国还有另外一个用于工伤以外的，也就是适用于侵权的以2017年1月1日起施行的鉴定标准《人体致残程度分级》。两者鉴定结果差别比较大，并且鉴定伤残相对较难。
五、鉴定有哪些步骤？
（一）提交材料。1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
（二）鉴定时限。1、劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请应当及时对申请人提交的材料进行审核；材料不完整的，5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。2、劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。3、劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日起20日内将鉴定结果送达工伤职工及其用人单位。4、对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。5、鉴定结论作出之日起1年后，伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
由于篇幅和你的具体情况限制，只能给你提出这些建议。因为工伤赔偿案件相对复杂，程序比较多，一般的非专业人员难于做好赔偿工作。因此，建议你们找比较专业的人员帮助你们沟通协议工伤赔偿事宜。如需进一步帮助，可以给我留言或者私信我，我们会尽力帮助您的。
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。是指职工在生产劳动或工作中负的伤。初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系[_a***_]向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤事故发生后，单位应当在一个月内向劳动部门申报工伤，如果单位不报，受害员工可以事故一年内向劳动部门申报工伤。认定属于工伤后由劳动力鉴定委员会进行伤残鉴定或称劳动能力鉴定。
【法律依据】：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民***或者社会保障卡等其他有效***明原件。
造成工伤的直接原因是什么？
首先看你的工伤满足不满足工伤形成条件，《工伤保险条例》第三章专门讲了什么样的伤才可以谈工伤，大概总结了一下，
1、在工作范围内或在上下班的途中；2、本人遵纪守法，没有违规作业或存在***喝酒等失去自控能力的事情，3、受伤的原因和工作有关，即因工受伤
我不知道题目里的单位不承认工伤是个什么意思，因为就劳动法律法规方面，
单位只能以表示“存在或不存在劳动关系”来配合你申报工伤，单位其它的说法没有任何法律效力。
工伤认定机构认定工伤。
剩下的是自然法律流程了，既然题主没问，那就不说了，下面有几条建议：
1，不一定受伤了就一定是工伤，也不一定因工受伤一定能评上伤残等级，但没评级的因公负伤单位也应承担责任。
2，单位上不上工伤保险和你申报工伤没关系，报了保险赔你，没报单位赔你。
3，工伤的主体是单位，不是个人，劳动关系和劳务关系要分清。
4，工伤索赔是有理的，但有理并不代表你可以拿法律做武器向单位肆意开火，记得和单位要好好相处，不然赔付时按照法律程序，单位有太多延迟交付的方法了。
5，调解是必要的，如果调解能满足你的赔付要求，尽量别走仲裁，同第4条，拖不起。前提是你得清楚你的伤残等级应该大概赔付多少钱。
初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费合法吗？
题目：？不合法。
1.不合法。
2.根据相关法律规定，工伤保险是为了保障劳动者的权益，包括在工伤事故发生时提供医疗费用、工伤津贴等。
初次劳动能力鉴定是为了确认劳动者是否符合工伤保险的受保条件。
3.如果初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费，这可能违反了工伤保险制度的宗旨和劳动者的权益保障，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。
因此，不合法。根据《劳动能力鉴定管理办法》的规定，职工在首次申请劳动能力鉴定时，应由用人单位或者社会保险经办机构按照规定报送申请材料并支付相应的鉴定费用。
如果职工没有上等级工伤保险，按照规定不享受相应的报销政策是合法的。因此，初次劳动能力鉴定没有上等级工伤保险不报销鉴定费是合法的。
根据劳动法和相关规定，初次劳动能力鉴定是用于确定工伤认定的重要程序，应由用人单位承担费用。如果没有上等级工伤保险，用人单位不报销鉴定费是不合法的。用人单位应该为员工提供必要的工伤保险，并承担相关费用，以保障员工的权益。如果用人单位不履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
出了工伤事故小老板不给钱，大老板踢皮球，怎么办？
你好！这里是众和法律咨询为您提供法律咨询服务
在我们的司法实践中，很多时候都存在这样的情况，很多小包工头不管，然后出了事就只能去找出钱的大老板，但是由于没有签合同，大老板也不会管这个事情，这样，要求工伤赔偿就很麻烦。但也不是完全没有办法，一般我们会建议这样做：
（1）只要有事实上的劳动关系,无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。这一步需要收集一些你确实上班的证据，例如工资流水、工友证言等等。
（2）用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。但既然都在踢皮球了，那么这一步就很难了，建议看第三点。
（3）用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（4）具体构成几级工伤，由评残部门作出。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
（5）工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
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首先进行工伤认定 如果有工伤认定 就可以申请劳动能力鉴定或者说伤残等级鉴定 这个有一个表格有一定的标准 譬如说身体的某个部分受到的不同伤害和治疗以后恢复的情况都有关系 自己可以适当了解一下心中有底 然后 可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁 如果他们不执行 就可以到******他们 大概就是这样一个流程 出现这样的问题一定要有不放弃的精神 自己的利益当然要自己争取 关于工伤理赔方面的*** 大部分当地主管部门还是主持正义的
这是一个诉讼主体的问题，被告的主体应是大小老板一同向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可将大少老板一同列入被告。
你现在不知是否己做工伤认定和伤残等级鉴定，这些程序有结论后，如用人单位仍不支付你的工伤保险待遇，方可进入法律程序。
发生工伤事故，第一件事情是抓紧申请工伤认定。
按照工伤保险条例的规定，职工因工受伤后30天内应当由用人单位申请。30天以后，职工及其亲属才可以申请工伤认定。工伤认定出来结果之后代表了法律认可的双方关系，才能够按照工伤保险条例规定，索要相应的待遇，当然相关待遇可以协商。
注意工伤认定是一年的有效期，如果超出一年不予认定的话，造成损失就由自己负担了。
一些劳动者存在误区，认为老板说没有缴纳工伤保险通过私了，就不用认定工伤了。实际上，认定工伤跟用人单位缴不缴社保没有关系。《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，相应待遇由用人单位支付。
如果单纯给单位私了，不确立工伤关系，法律就没有依据来保护劳动者权益了。
只要确立了工伤保险关系，老板不给钱，我们可以向***部门申请强制执行。
如果单位破产、逃逸、倒闭，职工的权益就得不到保障了吗？以前的时候确实会有这种情况。不过2011年7月，国家实施了社会保险基金先行支付暂行办法，明确将用人单位拒不支付工伤保险待遇的情况，纳入工伤保险基金先行支付范围。
主要用于支付职工报销的医疗费用，一次性工伤伤残补助金、一次性就业补助金等待遇。应该由用人单位承担的部分，工伤保险基金仍然不能承担。所支付的社保基金，由社保部门向用人单位追回。
不过即使这样，这也是对工伤职工一份极大的保障，至少医疗和有关待遇，还是相当人性化的。
所以，遇到题目这种情况，应当首先申请工伤认定，然后申请***强制执行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例多选题及答案的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例多选题及答案的5点解答对大家有用。