大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 劳动合同法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 劳动合同法的解答，让我们一起看看吧。
2021年沈阳市工伤管理条例
沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。
该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。
同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。
企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：
用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？
答案：不可以。
如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。
因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。
依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。
劳动关系成立与否，与工伤保险没有直接关系。
1.如果签订有劳动合同，那就不用多说。
2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 劳动合同法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 劳动合同法的2点解答对大家有用。