大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例死亡是脑死亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例死亡是脑死亡的解答，让我们一起看看吧。
在工地上班，突然生病死亡算不算工伤？有何依据？
在工地上班突然病死亡，要分析是否死亡原因事故，
1.查明是高空作业2.医生验过作出诊断3.每年作2次检体证明4.检查其他死亡原因5.不能限制超时工作。必须确实注意和处有问题
法海一粟认为，本案如果符合工伤保险条例的相关规定时，则应当视同工伤。
1、法律规定。工伤保险条例第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病死亡的，视同工伤；职工在工作时间和工作岗位上班时突发疾病，在48小时之内抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的48小时时间的计算，自医疗机构初次诊断时起算。
2、本案情形。根据题目，本案中，死者死亡的地点是工地，那么，是否是在上班时突发疾病死亡？如果是，则视同工伤；如果相反，则不不能视同工伤。鉴于题主没有说明清楚，因此，请自行对照上述条件，看看是否能够视同工伤。
3、关于48小时。有人对于法律规定的48小时有不同的理解，觉得不公平。其认为，48小时之内就视同工伤，超过48小时，哪怕是1分钟，就不能视同工伤，这样规定，没有道理。其实，这种理解是不正确的。 因为一般情况下，因病死亡是不能被认定为工伤的。但是，法律为了扩大保护范围，保护职工的利益，对于因病死亡给予有条件的纳入工伤范围。既然是有条件，那么，这个条件就应当是具体的，而不能有弹性。这样，才有了48小时的规定。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
上班身体难受千万别请***回家，要跟单位说或直接在单位打120最好用单位固话拨打，回家的一律不算工伤，48小时内死亡算工伤，工伤一般带有外伤，骨折等，心脑血管长期劳累近年也算工伤，需要提供疲劳导致证明，上班期间出***必须找交警，保险公司开证明有出警记录，要能证明不是自己主要责任，不是自己故意造成的，才能申报工伤，绝对不能私了。
在公司内发生工亡都能被认定为工伤吗？
不一定。以下情况如果发生工亡不能认定为工伤，故意犯罪，醉酒或者***，***。除了这三种情况，如果突发疾病48小时内抢救无限死亡的，也视同工伤，言外之意，超过48小时死亡的，不能视同工伤，也就不能享受工伤待遇，虽然这规定有点不能让人理解，但是工伤保险条例就是这么规定的，实际情况还真有人超过48小时死亡，报不上工伤，投诉社保局工伤科的。
以上，希望能够回答到你的问题。觉得有用，点个赞支持一下吧
法海一粟认为，在公司内发生的工亡，都应当被认定为工伤。
1、工亡，就是员工因工死亡的简称。既然题主已经明确是“在公司内发生工亡”，这就说明，死者是在工作时间、工作地点，因为工作原因而遭受伤害事故死亡的。根据工伤保险条例规定，这种情形下死亡的，应当被认定的工伤。
2、题主提出这样的问题，又没有给出更多的案件事实，法海一粟推测，题目中的“工亡”可能是其他原因造成的。那么，工伤或非工伤如何区分呢？
（1）工伤，一般表现为事故伤害或者因工作原因受到伤害。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如果员工受伤的原因不是因为事故伤害，也不是因为工作原因受到伤害，而是其他原因，那么，可能就不会被认定为工伤。比如，在上班过程中，员工被毒虫叮咬伤，并为此花去医疗费若干。这种情况，肯定不能被认定为工伤。再比如，上班时，因为琐事而相互殴打受伤的，这种情况也不会被认定为工伤。
（2）因病而被认定为工伤的只有两种情况，一是患职业病，二是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。除此之外，员工生病都不会被认定为工伤。
（3）特殊情况下的工伤认定。根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应当被认定为工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应当被认定为工伤。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例死亡是脑死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例死亡是脑死亡的2点解答对大家有用。