大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新工伤保险条例案例判解的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最新工伤保险条例案例判解的解答，让我们一起看看吧。
上班时间得脑梗认定工伤的成功案例？
在现实生活中，有一些上班时间得脑梗的案例可以认定为工伤。要认定为工伤，需要满足以下条件：
2. 工作原因：疾病的发生与工作有直接关系，即在工作过程中，因工作原因导致的脑梗；
3. 工作场所：在工作场所内发生的疾病。
满足以上条件，可以认定为工伤。以下是一个上班时间得脑梗认定为工伤的成功案例：
案例：某公司员工在工作时间突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗。经调查，该员工在发病前，曾因工作原因长时间连续加班，工作压力较大，且公司未提供充分的安全防护措施。在这种情况下，可以认定为工伤。
需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，要根据实际情况来判断是否可以认定为工伤。在进行工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。同时，要遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，才能更好地维护员工的权益。
杨某是一家工厂的职工，前不久，杨某在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速将其送到医院，杨某因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。
但是当杨某的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。
在双方交涉中，杨某表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定，之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。
由于未能达成一致，杨某及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。
标准，五级工伤赔偿多少钱，五级工伤赔偿案例？
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
甘肃省工伤十级赔偿案例？
近日，嘉峪关市城区人民***成功执结一起久拖未决的工伤赔偿案件，各方当事人握手言和，达到了法律效果和社会效果的统一。
2016年8月，申请执行人赵某被认定为因公受伤，后经鉴定为伤残十级，经嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由个体工商户经营者祁某、赵某芬赔偿伤残补助金及其他费用共计8万余元，因迟迟拿不到赔偿款，赵某于2021年5月向嘉峪关市城区人民***申请强制执行。执行干警经多方调查核实后，依法冻结了祁某和赵某芬的个人银行存款。但之后又查明，赵某芬身患疾病，生活窘迫，一时难以履行给付义务，给执行该案造成困难。在综合考虑各方面因素后，本着保障申请执行人利益最大化原则和妥善化解矛盾的原则，执行干警多次组织三方进行协商处理，考虑到被执行人的实际困难，执行干警耐心细致做了大量调解工作后，赵某芬终于同意用其个人名下的车辆和设备折抵赔偿金，但赵某认为车辆和设备折抵后的价格与自己申请金额有差距，自己“吃亏”。执行人员又对赵某动之以情、晓之以理，进行耐心劝解，讲明了被执行人目前面临的现实困难，在执行干警坚持不懈地努力下，三方终于达成执行和解协议，并于当日顺利将设备及车辆转移给赵某。至此，这起长达五年之久的工伤损害赔偿***终于得到了解决。
在执行过程中，嘉峪关市城区人民***执行干警本着“依法善意文明执行”的执行理念，找准双方利益平衡点，在依法维护申请执行***益的同时，综合考虑案件情况，变通强制执行措施，使被执行人的处境有了转机，避免了因案致贫，既体现了人民***追求维***律权威的严肃性，又体现了人民***善意文明执行理念和司法温度。
到此，以上就是小编对于最新工伤保险条例案例判解的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新工伤保险条例案例判解的3点解答对大家有用。