大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工伤保险条例进行了解读的问题，于是小编就整理了1个相关介绍对工伤保险条例进行了解读的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间没有病***条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
首先，如你所说是工伤时间，有两种情况，一是申请工伤但还未下认定结论时间，这段时间没有正式文件来规定该如何请销***，但现行的做法是按照工伤停工留薪期来执行，因为这段时间无法证明员工不能认定工伤，如果让员工按照病事***来执行，那么一但员工认定了工伤企业要赔偿员工因病事***造成的损失。二是，已经认定了工伤的情况，认定工伤的同时肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期内则员工无需提供***条来休工伤***，如果超过了停工留薪期，那么员工应按照企业的请销***制度来执行。
由于员工未与企业解除劳动关系，那么不论你是否请销***，企业都必须按时按标准为员工缴纳保险，违法的可以申请仲裁。
只要你现在没有解除劳动合同，单位就需要给你继续购买保险。但建议你本人还是要按照公司规章制度来履行请***手续，工伤后在医疗期，请***是完全合理的，没有人会不批准的，不应该不履行请***手续。再次普及一下工伤及工伤保险
一、什么是工伤？
工伤，又称为劳动工伤、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
二、工伤有哪些类型？
（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意 外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的.
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的.
1.4患职业病的
此种情形，保险应该由企业依法承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。认定为工伤已经证明了劳动关系存在事实，属实工伤期间有医院的诊断证明和根据病情需要的休息期无需病***条。停工留薪期内的原工资***待遇不变，社保也应该由企业继续承担参保。
工伤期间单位不能解除劳动关系，没有解除劳动合同，双方劳动关系属于延续，单位不能停止缴纳员工的社会保险。
工伤治疗期间属于法定停工留薪期，工伤员工无需病***条的，单位应当按照原工资标准支付工资；员工出院后，需要在家休养的，应当提交病***单，享受病***待遇。
劳动关系存续期间，单位应当继续缴纳社保费。
到此，以上就是小编对于对工伤保险条例进行了解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于对工伤保险条例进行了解读的1点解答对大家有用。