大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第一部工伤保险条例时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍第一部工伤保险条例时间的解答，让我们一起看看吧。
新的工伤保险条例自哪一年开始实施的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。
2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。
《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
19***年企业职工工伤试行条例？
1.
***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2.
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
工伤保险条例第一十四条第一款是什么？
根据我所了解，工伤保险条例第十四条第一款规定如下：职工在工作时间和工作地点内发生工伤，经诊断符合国家和地方规定的工伤认定标准的，所在单位按照法定程序办理工伤认定手续，并及时将工伤认定结果告知职工。
98年以前有工伤赔偿吗？
1.《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。 2.当时如发生工伤事故，一般是参照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的规定享受工伤待遇： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。 3.如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。 4.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
到此，以上就是小编对于第一部工伤保险条例时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于第一部工伤保险条例时间的4点解答对大家有用。