大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省工伤保险条例溯及力的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江省工伤保险条例溯及力的解答，让我们一起看看吧。
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2、二级伤残补助金=当事人工资×25个月
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3、***伤残补助金=当事人工资×23个月
4、四级伤残补助金=当事人工资×21个月
（图片来源网络，侵删）
5、五级伤残补助金=当事人工资×18个月
6、六级伤残补助金=当事人工资×16个月
浙江五至6级工伤有伤残津贴吗？
如果在工作期间受到了工伤并被评定为五至六级，则可以享受伤残津贴。根据《浙江省工伤保险条例》规定，伤残津贴标准为月平均工资的60%到80%不等，具体根据工伤程度和残障等级确定。
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一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
到此，以上就是小编对于浙江省工伤保险条例溯及力的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省工伤保险条例溯及力的3点解答对大家有用。