大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例高级人民***的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例高级人民***的解答，让我们一起看看吧。
受工伤评到伤残十级，雇主责任险和工伤保险可以同时报销吗？
员工发生工伤，雇主责任险和工伤保险只可以享受一种，不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。；根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
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因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。
员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担其它的经济赔偿责任。
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公司不服工伤认定***到******一般会改判吗？
所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民***提起行政诉讼；如果单位过期不***的，工伤认定结论生效，如果单位不执行的，职工可以申请人民***强制执行（无需***，直接申请执行即可）。法条链接：〈工伤保险条例〉1、第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2、第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例高级人民***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例高级人民***的2点解答对大家有用。
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