大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省工伤保险条例伙食费的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省工伤保险条例伙食费的解答，让我们一起看看吧。
工伤住院期间的伙食与护理费用标准多少？
《工伤保险条例》规定：
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
工伤住院期间伙食补助如何计算？
工伤保险待遇住院伙食补助费计算方式：期间产生的伙食费乘以天数，在工伤保险基金中扣除，单位也可以自行垫付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤住院期间的伙食补助一般是根据当地规定的标准来计算的。通常情况下，伙食补助是按照每天的标准金额来计算的，根据住院天数进行累计。具体的标准金额和计算方式可能因地区而异，一般会根据当地的物价水平和生活成本来确定。
工伤住院期间的伙食补助是为了弥补因住院而无法自行解决饮食问题所产生的额外费用，确保受伤员工在住院期间能够获得适当的营养补给。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担，这是根据《工伤保险条例》第十五条规定的。具体来说，用人单位应当为工伤保险参保人员提供必要的医疗、护理、康复等服务，包括住院期间的护理费和伙食费。如果用人单位不按规定支付或者拖延支付，工伤保险基金可以先垫付，然后追偿用人单位。因此，用人单位应当认真履行工伤保险的责任，保障工伤参保人员的权益。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
根据工伤保险条例的相关规定，工伤住院期间由用人单位安排人员进行护理或者支付护理费，伙食补助费由工伤保险基金承担（如用人单位未购买工伤保险的，则由用人单位承担）。用人单位不承担的，可以自行聘请护工或者由家人提供护理后，保留好相关票据向用人单位主张。
根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在接受工伤治疗期间，由用人单位按照当地工伤保险费率缴纳工伤保险，享受工伤保险待遇。其中，工伤职工在住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金支付。具体实施办法可以参考《工伤保险条例实施细则》等相关规定。如果您是工伤职工，在接受住院治疗期间，可以向用人单位申请工伤认定并办理工伤保险待遇，具体操作可咨询当地社会保险行政部门的工伤保险经办机构或医疗保险专户管理部门。
到此，以上就是小编对于江苏省工伤保险条例伙食费的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省工伤保险条例伙食费的4点解答对大家有用。