大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例举证责任倒置的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例举证责任倒置的解答，让我们一起看看吧。
请问员工发生工伤，公司不承认工伤，在举证方面是不是可以按照举证倒置，由公司提交证？
工伤是举证责任倒置。但证明劳动关系需要你一方举证。工伤案件时间太长了。如果单位故意给你拖时间，最长可以走11个程序，分别是:认定劳动关系仲裁一审二审；认定工伤，行政诉讼一审二审；劳动能力鉴定市级，省级；赔偿仲裁一审二审共11个程序。现在仲裁***案子多，每一个都好几个月时间，我有一个工伤案件，马上4年了，还没有走完。关键是法律赋予单位有这些权利，必须一个一个走完。执行的时间更不确定。
首先你得有证据证明你是属于工伤认定的范围，再向劳动部门申请工伤性质认定。如果劳动部门受理了，由劳动部门向用人单位通知举证。其次是时间问题，必须是受到事故伤害的三十日起一年之内向劳动部门申请，超过一年就无法认定了。第三在劳动部门申请时，必须按劳动部门的规定提供相应的证据，这些东西是必须的:本人身份证正反面复印件、疾病诊断书、劳动合同书、一同上班工友的证明材料以及用人单位的基本信息等。
您好，可以的。根据《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定。社会保险行政部门在认定工伤时，用人单位若没有证据证明劳动者所受的伤是非工作原因导致的，认定为工伤，人民***应当支持。也即是说，您到社会保险行政部门申请认定工伤，如果用人单位没有证据证明你是非工作原因导致的，将会被认定为工伤。
关于工伤的***，程序较为繁多，且需准备基本资料。1、您应当准备您与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资银行流水、同事的证明等相关材料）和您受伤相关材料，在您受伤之日起30天内用人单位没有为您申请工伤的情况下，携带上述材料到社会保险行政部门（人力***和社会保障局）填报工伤认定相关材料。社会保险行政部门会在您提交资料后60日作出工伤认定决定书。2、用人单位若是对该认定不服，可以做出认定的部门的上级申请行政复议，若是最后复议维持的话，用人单位还可以与上述两个部门继续打行政诉讼官司，分别会有一审和二审。3、若终审做出有利于您的判决，此时你可以市级劳动能力鉴定机构申请评定伤残等级，评定伤残等级后你才可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。4、若任何一方对仲裁结果不服，都可以向***提***讼，有分别可能会产生一审和二审。5、最后用人单位不履行判决书义务，劳动者还需向***申请强制执行。因此，劳动者发生工伤后，若是用人单位不配合劳动者办理工伤理赔，会给劳动者带来比较大的***成本（主要是时间、精力、金钱等成本）。现实中一些用人单位正是看准了这一点，为了少赔偿甚至不赔偿，会用尽法律规定的所有权利。
最后本人的建议是：劳动者若是遇到工伤这种情况，若用人单位愿意协商赔偿，用人单位给出的赔偿金额与法律规定相差不大的话，劳动者最好与用人单位签订相关协议，领取赔偿金。这样的处理方式也是对劳动者最有利的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例举证责任倒置的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例举证责任倒置的1点解答对大家有用。